Emploi d'Abord – Accompagnement vers l'emploi pour personnes en situation d'errance et de grande précarité

Emploi d'Abord propose un accompagnement individualisé vers et dans l'emploi, porté par le Groupe SOS Solidarités à Bordeaux. Le service s'adresse à toute personne majeure en situation d'errance ou d'hébergement d'urgence, faisant appel au 115 et disposant du droit de travailler en France.

Ce que nous proposons concrètement :

L'accompagnement vise le rétablissement et le renforcement du pouvoir d'agir de la personne. Il s'inscrit dans une logique de Trajectoire Inclusive : permettre à chacun de retrouver ou de développer sa capacité à faire des choix, à définir ses propres priorités et à agir sur son parcours, en s'appuyant sur ses ressources, ses aspirations et les possibilités concrètes offertes par son environnement.

Cette posture se traduit par un principe de faire avec plutôt que de faire à la place. Le job coach construit avec la personne les étapes de son parcours, soutient la mise en action et l'expérimentation, et ajuste son intervention au rythme, aux choix et à l'évolution de la situation. L'emploi peut ainsi constituer un levier de reconnaissance et d'inclusion, sans être conditionné à la résolution préalable de l'ensemble des difficultés rencontrées.

L'équipe mobile intervient dans une logique d'aller-vers. Les rendez-vous peuvent se dérouler dans les locaux du dispositif, au sein des structures partenaires ou directement sur les lieux de vie des personnes accompagnées.

L'accompagnement porte sur l'ensemble du parcours vers et dans l'emploi : exploration des possibles, identification et valorisation des compétences, construction du projet professionnel, mise en œuvre des démarches, mise en relation avec les employeurs, préparation et sécurisation de la prise de poste, puis accompagnement dans l'emploi.

Un plan d'action individualisé est co-construit avec la personne accompagnée et, autant que possible, avec le partenaire prescripteur. Il constitue un support dynamique du parcours : les objectifs et les actions sont régulièrement réinterrogés et réajustés au regard des évolutions, des expériences vécues et des choix de la personne.

Des points d'étape tripartites réunissant la personne, le job coach et le partenaire prescripteur permettent de croiser les regards, de partager les évolutions du parcours et de coordonner les interventions. L'accompagnement est contractualisé pour une durée initiale de six mois et renouvelable autant que de besoin, afin de respecter la temporalité propre à chaque trajectoire.

Le job coach est le coordinateur des différents appuis. À ce titre, il veille à la cohérence et à l'articulation des soutiens mobilisés autour de la personne. Il n'a pas vocation à se substituer à l'accompagnement social, mais travaille en lien étroit avec le référent social et les autres partenaires concernés. Lorsqu'aucun référent n'est identifié, il favorise la mise en lien avec un professionnel dédié afin que les besoins relevant de l'accompagnement social puissent être pris en charge, tout en maintenant la continuité du parcours.