Chantiers de transition professionnelle (ACI) territoire Thiérache Sambre Oise
Contrat de travail CDDI 20 à 28h par semaine. Accompagnement Socio-Professionel : lever les freins, viser l'emploi durable. 2 chantiers sur Guise : 1 chantier maraîchage - 1 chantier bâtiment second oeuvre Bat'Initiatives -
Informations clés
Le public concerné
- Public femme en difficulté
- Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
- Femmes
Les critères d’admission
- Etre adressé.e par un prescripteur partenaire
Lieu d’accueil
Périmètre géographique
CC Thiérache Sambre et OiseFrais à charge
Description du service
Chaque salarié sera intégré sur le chantier où l'encadrant technique va l'accueillir et l'accompagner dans les tâches à la réaliser afin de favoriser la montée en compétences et l'acquisition des codes de l'entreprise.
Lié au contrat de travail, chacun chacune va bénéficier d'un accompagnement socio-professionnel en respectant l'objectif du chantier visé : accéder à l'emploi durable.
Nous nous appuyons sur la médiation active à l'emploi basée sur 3 piliers :
Tout le monde est employable : pas de sélection (sauf les critères d'intégration sur un chantier - exemple : bénéficiaire du RSA), pas de compétences en lien avec l'activité du chantier souhaitées, mixité femmes-hommes, personnes en situation d'handicap…
Chacun décide de ses objectifs d'emploi : le projet professionnel sera travaillé, validé en fonction des objectifs du salarié
L'action révèle les atouts - le/la salarié-e se verra proposer des offres d'emploi, la chargée de transition professionnelle démarchera des entreprises autour de son "emploi idéal" , le/la salarié-e sera accompagné dans sa recherche d'immersion entreprise… Des ateliers pour la recherche d'emploi ou de formation seront proposés.
En parallèle, les freins à l'emploi seront levés (la mobilité, la santé, …) par la mobilisation des partenaires.
Le plus : un transport gratuit est organisé pour les salariés afin de se rendre sur le chantier (contactez Devenir en Vermandois pour connaître les communes de ramassage).
Chaque salarié sera intégré sur le chantier où l'encadrant technique va l'accueillir et l'accompagner dans les tâches à la réaliser afin de favoriser la montée en compétences et l'acquisition des codes de l'entreprise.
Lié au contrat de travail, chacun chacune va bénéficier d'un accompagnement socio-professionnel en respectant l'objectif du chantier visé : accéder à l'emploi durable.
Nous nous appuyons sur la médiation active à l'emploi basée sur 3 piliers :
Tout le monde est employable : pas de sélection (sauf les critères d'intégration sur un chantier - exemple : bénéficiaire du RSA), pas de compétences en lien avec l'activité du chantier souhaitées, mixité femmes-hommes, personnes en situation d'handicap…
Chacun décide de ses objectifs d'emploi : le projet professionnel sera travaillé, validé en fonction des objectifs du salarié
L'action révèle les atouts - le/la salarié-e se verra proposer des offres d'emploi, la chargée de transition professionnelle démarchera des entreprises autour de son "emploi idéal" , le/la salarié-e sera accompagné dans sa recherche d'immersion entreprise… Des ateliers pour la recherche d'emploi ou de formation seront proposés.
En parallèle, les freins à l'emploi seront levés (la mobilité, la santé, …) par la mobilisation des partenaires.
Le plus : un transport gratuit est organisé pour les salariés afin de se rendre sur le chantier (contactez Devenir en Vermandois pour connaître les communes de ramassage).
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- Orientation par un professionnel
Les documents à fournir
Justificatifs à fournir
- Attestation Revenu de Solidarité Active (RSA)
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences, Connaître les opportunités d’emploi, Découvrir un métier ou un secteur d’activité, Confirmer son choix de métier
- Trouver un emploi : Répondre à des offres d’emploi, Faire des candidatures spontanées, Suivre ses candidatures et relancer les employeurs, Convaincre un recruteur en entretien