Chantiers de transition professionnelle (ACI)
Contrat de travail CDDI 20 à 28h par semaine. Accompagnement Socio-Professionel : lever les freins, viser l'emploi durable. 2 chantiers sur Bohain : 1 chantier CREAVERT préparation titre pro ouvrier du paysage - 1 chantier bâtiment second oeuvre DEVENIR EN COULEURS -
Informations clés
Le public concerné
- Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
- Personnes en situation de handicap
- Femmes
Les critères d’admission
- Etre adressé.e par un prescripteur partenaire
- Être éligible aux critères IAE
Lieu d’accueil
Périmètre géographique
CC du Pays du VermandoisDurée de la prestation
20 heure(s) sur 24 semaine(s), soit 480 heure(s) au total
Frais à charge
Description du service
Chaque salarié sera intégré sur le chantier où l'encadrant technique va l'accueillir et l'accompagner dans les tâches à la réaliser afin de favoriser la montée en compétences et l'acquisition des codes de l'entreprise.
Lié au contrat de travail, chacun chacune va bénéficier d'un accompagnement socio-professionnel en respectant l'objectif du chantier visé : accéder à l'emploi durable.
Nous nous appuyons sur la médiation active à l'emploi basée sur 3 piliers :
Tout le monde est employable : pas de sélection (sauf les critères d'intégration sur un chantier - exemple : bénéficiaire du RSA), pas de compétences en lien avec l'activité du chantier souhaitées, mixité femmes-hommes, personnes en situation d'handicap…
Chacun décide de ses objectifs d'emploi : le projet professionnel sera travaillé, validé en fonction des objectifs du salarié
L'action révèle les atouts - le/la salarié-e se verra proposer des offres d'emploi, la chargée de transition professionnelle démarchera des entreprises autour de son "emploi idéal" , le/la salarié-e sera accompagné dans sa recherche d'immersion entreprise… Des ateliers pour la recherche d'emploi ou de formation seront proposés.
En parallèle, les freins à l'emploi seront levés (la mobilité, la santé, …) par la mobilisation des partenaires.
Chaque salarié sera intégré sur le chantier où l'encadrant technique va l'accueillir et l'accompagner dans les tâches à la réaliser afin de favoriser la montée en compétences et l'acquisition des codes de l'entreprise.
Lié au contrat de travail, chacun chacune va bénéficier d'un accompagnement socio-professionnel en respectant l'objectif du chantier visé : accéder à l'emploi durable.
Nous nous appuyons sur la médiation active à l'emploi basée sur 3 piliers :
Tout le monde est employable : pas de sélection (sauf les critères d'intégration sur un chantier - exemple : bénéficiaire du RSA), pas de compétences en lien avec l'activité du chantier souhaitées, mixité femmes-hommes, personnes en situation d'handicap…
Chacun décide de ses objectifs d'emploi : le projet professionnel sera travaillé, validé en fonction des objectifs du salarié
L'action révèle les atouts - le/la salarié-e se verra proposer des offres d'emploi, la chargée de transition professionnelle démarchera des entreprises autour de son "emploi idéal" , le/la salarié-e sera accompagné dans sa recherche d'immersion entreprise… Des ateliers pour la recherche d'emploi ou de formation seront proposés.
En parallèle, les freins à l'emploi seront levés (la mobilité, la santé, …) par la mobilisation des partenaires.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- Orientation par un professionnel
Les documents à fournir
Justificatifs à fournir
- Attestation Revenu de Solidarité Active (RSA)
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences, Connaître les opportunités d’emploi, Découvrir un métier ou un secteur d’activité, Confirmer son choix de métier
- Trouver un emploi : Répondre à des offres d’emploi, Faire des candidatures spontanées, Suivre ses candidatures et relancer les employeurs, Convaincre un recruteur en entretien