Diagnostic d'employabilité
Le dispositif permet d'évaluer l'ensemble des freins et ressources à l'emploi et à la formation d'une personne. Il s'agit de "faire le point" sur une situation de façon globale à travers des séances collectives et des entretiens individuels.
Informations clés
Le public concerné
- Bénéficiaires des minimas sociaux
- Jeunes
Les critères d’admission
Aucun critère d’admission spécifiqueLieu d’accueil
Fréquence et horaires
Sur prescriptionPérimètre géographique
Hauts-de-SeineFrais à charge
Description du service
Les bénéficiaires sont reçus préalablement en information collective et /ou en entretien individuel. Le diagnostic porte sur les thèmes suivants :
les atouts en terme de savoir-être (respect des codes sociaux, capacité à travailler en équipe, capacité d'adaptation…)
les freins personnels : confiance en soi, capacité à se projeter dans un emploi, autonomie, mobilité géographique, capacité d'adaptation…
les éléments de la situation personnelle constituant des freins à l'emploi (santé, hébergement, situation familiale…)
le savoir-faire issus de l’expérience personnelle et professionnelle
les valeurs et conditions de travail souhaitées
la maturité du projet professionnel
la capacité d'apprentissage
le niveau de maîtrise des savoir de base (NTIC, expression écrite et orale..)
le niveau de maîtrise des techniques de recherche d'emploi
Au terme de l'action, un bilan individuel et des préconisations de suite de parcours sont envoyés au référent.
Les bénéficiaires sont reçus préalablement en information collective et /ou en entretien individuel. Le diagnostic porte sur les thèmes suivants :
les atouts en terme de savoir-être (respect des codes sociaux, capacité à travailler en équipe, capacité d'adaptation…)
les freins personnels : confiance en soi, capacité à se projeter dans un emploi, autonomie, mobilité géographique, capacité d'adaptation…
les éléments de la situation personnelle constituant des freins à l'emploi (santé, hébergement, situation familiale…)
le savoir-faire issus de l’expérience personnelle et professionnelle
les valeurs et conditions de travail souhaitées
la maturité du projet professionnel
la capacité d'apprentissage
le niveau de maîtrise des savoir de base (NTIC, expression écrite et orale..)
le niveau de maîtrise des techniques de recherche d'emploi
Au terme de l'action, un bilan individuel et des préconisations de suite de parcours sont envoyés au référent.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Via notre propre formulaire en ligne/site internet
Pour les particuliers
- Orientation par un professionnel
Les documents à fournir
Documents à compléter
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences, Confirmer son choix de métier
- Préparer sa candidature : Valoriser ses compétences