Cap emploi, accompagnement dans l'emploi

Nous intervenons en appui aux employeurs sur les questions de handicap et emploi. Nos services s'adressent également à des personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de santé sur leurs postes de travail.

Accompagnement dans l’emploi

• Informer, conseiller et accompagner les salariés et les employeurs face à une problématique :

- de maintien dans l’emploi

- de transition professionnelle

- d’évolution professionnelle

L’intervention de Cap emploi vise toujours à :

· Compenser le handicap

· Sécuriser le parcours de la personne en situation de handicap

· Et s'inscrit en complémentarité avec le droit commun

Le maintien dans l’emploi

Lorsqu’un problème de santé met en péril la pérennité du poste de travail d’un salarié en raison d’un problème de santé, Cap emploi intervient en collaboration étroite avec le médecin du travail de l’entreprise pour :

• identifier des solutions de maintien durable au poste de travail ou à un autre poste dans l’entreprise

• aider à la mise en œuvre d’une solution de maintien dans l’emploi, en sollicitant si besoin partenaires et prestataires (Assurance Maladie, ergonomes, prestataires spécialisés, organismes de formation, fournisseurs de matériel, Mdph,…)

• mobiliser les aides et prestations disponibles en compensation du handicap

• assurer un suivi durable de la solution mise en œuvre

• en l’absence de solution de maintien dans l’entreprise, accompagner le salarié dans un projet de reconversion professionnelle

Cap emploi intervient auprès des salariés, non salariés et agents, pour :

• Accompagner des projets d’évolution professionnelle nécessitant une compensation du handicap

• Accompagner les personnes contraintes à une transition professionnelle, interne ou externe, afin de définir et mettre en œuvre un nouveau projet professionnel compatible avec le handicap.

Offre de services aux partenaires - L’Expertise Ponctuelle

Cap emploi peut être mobilisé par ses partenaires (notamment ceux du Service Public de l’emploi) dans le cadre d’un appui ponctuel ciblé.

Il peut concerner :

• un diagnostic à un moment du parcours vers l’emploi

• un appui à l’intégration d’une personne handicapée chez un employeur

• un diagnostic sur une situation de maintien dans l’emploi

Dans ce cas Cap emploi ne se substitue pas au partenaire qui reste le référent de l’accompagnement