Agir'H
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Présentation de la structure
Informations sur la structure mises à jour le 26 mars 2025
AGIR’H est une association loi 1901, créée en 1984 en Savoie, par la volonté des pouvoirs publics, pour faire face à un enjeu : l’emploi en milieu ordinaire des personnes ayant des difficulté d'insertion professionnelle, liées à leurs situations de santé ou handicap.
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CAP Emploi - Réseau CHEOPS
Notre objet social est orienté vers deux finalités :
Apporter notre soutien à toute personne en difficulté d’insertion professionnelle, avec une priorité d’intervention dédiée aux personnes en situation de handicap
Accompagner et former les employeurs, privés ou publics, dans leurs besoins concernant la gestion des ressources humaines
A ce titre, AGIR’H accorde une primauté aux politiques et dispositifs d’action publique dans le champ de l’emploi, de la formation, de la santé au travail et de la prévention.
L'accompagnement : une composante socle de nos missions en direction des personnes et des employeurs
AGIR’H porte le service Cap emploi en Savoie et Haute-Savoie et à ce titre, est membre du service public de l’emploi, et intervient sur différents lieux d'accueil de proximité.
AGIR’H a expérimenté puis développé une série de dispositifs visant la « remise en mouvement de parcours bloqués », alliant une dimension individuelle et collective. A ce titre, l’association intervient dans les politiques d’insertion des Départements de la Savoie et de la Haute-Savoie.
Depuis 2019, AGIR’H porte le dispositif emploi accompagné en Savoie, en partenariat avec des ESMS. Cet accompagnement intensif vise l’accès et le maintien en emploi, en milieu ordinaire de travail.
A partir du socle originel, un modèle de développement qui s’est complété, et étoffé, dans deux directions :
Une professionnalisation continue des actions de formation et de conseils
Pour faire émerger ou conforter les pratiques inclusives en milieu ordinaire de travail, AGIR’H a progressivement développé des actions de formations. Le leïtmotiv de « croire au progrès de chacun », combiné avec des partis pris pédagogiques affirmés (créativité, « formations à la carte », associer les parties prenantes), nous ont amené à progresser dans ce domaine
Transformer notre expérience du « curatif » vers une approche plus préventive : un virage dans notre projet, pris en 2018
La prise de conscience de l’importance de cet enjeu (qui rejoint les enjeux sociétaux sur la notion de développement durable / soutenable) nous a conduit à ouvrir notre portefeuille de compétences à des spécialités telles que ergonomie, psychologie, avec l’intention d’agir sur les conditions de travail, l’environnement au travail pour agir de manière plus ciblée dans le champ de la prévention. Au niveau des personnes, cela a ouvert la voie aux bilans de compétences. Au niveau des employeurs, cela s’est accompagné par des études ergonomiques (approche par les conditions de travail), et interventions.
Notre objet social est orienté vers deux finalités :
Apporter notre soutien à toute personne en difficulté d’insertion professionnelle, avec une priorité d’intervention dédiée aux personnes en situation de handicap
Accompagner et former les employeurs, privés ou publics, dans leurs besoins concernant la gestion des ressources humaines
A ce titre, AGIR’H accorde une primauté aux politiques et dispositifs d’action publique dans le champ de l’emploi, de la formation, de la santé au travail et de la prévention.
L'accompagnement : une composante socle de nos missions en direction des personnes et des employeurs
AGIR’H porte le service Cap emploi en Savoie et Haute-Savoie et à ce titre, est membre du service public de l’emploi, et intervient sur différents lieux d'accueil de proximité.
AGIR’H a expérimenté puis développé une série de dispositifs visant la « remise en mouvement de parcours bloqués », alliant une dimension individuelle et collective. A ce titre, l’association intervient dans les politiques d’insertion des Départements de la Savoie et de la Haute-Savoie.
Depuis 2019, AGIR’H porte le dispositif emploi accompagné en Savoie, en partenariat avec des ESMS. Cet accompagnement intensif vise l’accès et le maintien en emploi, en milieu ordinaire de travail.
A partir du socle originel, un modèle de développement qui s’est complété, et étoffé, dans deux directions :
Une professionnalisation continue des actions de formation et de conseils
Pour faire émerger ou conforter les pratiques inclusives en milieu ordinaire de travail, AGIR’H a progressivement développé des actions de formations. Le leïtmotiv de « croire au progrès de chacun », combiné avec des partis pris pédagogiques affirmés (créativité, « formations à la carte », associer les parties prenantes), nous ont amené à progresser dans ce domaine
Transformer notre expérience du « curatif » vers une approche plus préventive : un virage dans notre projet, pris en 2018
La prise de conscience de l’importance de cet enjeu (qui rejoint les enjeux sociétaux sur la notion de développement durable / soutenable) nous a conduit à ouvrir notre portefeuille de compétences à des spécialités telles que ergonomie, psychologie, avec l’intention d’agir sur les conditions de travail, l’environnement au travail pour agir de manière plus ciblée dans le champ de la prévention. Au niveau des personnes, cela a ouvert la voie aux bilans de compétences. Au niveau des employeurs, cela s’est accompagné par des études ergonomiques (approche par les conditions de travail), et interventions.