Présentation de la structure
Informations sur la structure mises à jour le 9 novembre 2022
Le PLIE de Paris a pour mission d’accompagner les Parisien·ne·s les plus éloigné·e·s des exigences du marché du travail vers l’emploi durable. Il développe et coordonne des actions spécifiques avec les partenaires du territoire parisien et les entreprises, pour favoriser la …
Le PLIE de Paris a pour mission d’accompagner les Parisien·ne·s les plus éloigné·e·s des exigences du marché du travail vers l’emploi durable. Il développe et coordonne des actions spécifiques avec les partenaires du territoire parisien et les entreprises, pour favoriser la qualification et l’accès à l’emploi. L’accompagnement du PLIE est un accompagnement très renforcé qui repose sur une fréquence élevée de rendez-vous (2 par mois) et la mise en place d’un parcours d’insertion. Il s’agit d’un accompagnement longue durée (24 mois en moyenne) qui vise l’accès et le maintien en emploi (suivi de 6 mois en emploi). Il vise à accompagner les personnes les plus éloignées du marché de l’emploi en travaillant à lever les freins qui ralentissent ou empêchent l’accès à l’emploi durable. Les principaux freins identifiés étant : le manque de qualification, la mauvaise maîtrise de la langue française, un manque d’expérience, un manque de connaissance du marché du travail et des techniques de recherche d’emploi. A ceux-ci s’ajoutent des freins sociaux qui sont également pris en compte par les référent•e•s dans la mise en place de l’accompagnement (problème de santé, problème de logement, manque de ressources, manque de confiance en soi…).
Le PLIE de Paris a pour mission d’accompagner les Parisien·ne·s les plus éloigné·e·s des exigences du marché du travail vers l’emploi durable. Il développe et coordonne des actions spécifiques avec les partenaires du territoire parisien et les entreprises, pour favoriser la qualification et l’accès à l’emploi. L’accompagnement du PLIE est un accompagnement très renforcé qui repose sur une fréquence élevée de rendez-vous (2 par mois) et la mise en place d’un parcours d’insertion. Il s’agit d’un accompagnement longue durée (24 mois en moyenne) qui vise l’accès et le maintien en emploi (suivi de 6 mois en emploi). Il vise à accompagner les personnes les plus éloignées du marché de l’emploi en travaillant à lever les freins qui ralentissent ou empêchent l’accès à l’emploi durable. Les principaux freins identifiés étant : le manque de qualification, la mauvaise maîtrise de la langue française, un manque d’expérience, un manque de connaissance du marché du travail et des techniques de recherche d’emploi. A ceux-ci s’ajoutent des freins sociaux qui sont également pris en compte par les référent•e•s dans la mise en place de l’accompagnement (problème de santé, problème de logement, manque de ressources, manque de confiance en soi…).