Formapaysage

FormaPaysage

1) Identité & ancrage

FormaPaysage est le centre de formation du GEIQ Emploi Paysage. Créé en 1998 par des entreprises du paysage de la Métropole lyonnaise élargie, il a été conçu pour proposer des formations en parfaite adéquation avec les besoins de la profession et les réalités de terrain.

Depuis l’origine, notre projet est clair : créer de la compétence au service des personnes ayant des difficultés d’insertion et en recherche de qualification professionnelle, afin d’ouvrir rapidement l’accès à l’emploi durable.

Notre lien étroit et permanent avec les entreprises adhérentes et partenaires ne s’est jamais démenti ; il constitue notre force historique et garantit l’employabilité immédiate des stagiaires formés.

2) Résultats & impact

• > 75 % de sorties vers un emploi pérenne.

• Des parcours court-terme et professionnalisants, alignés sur les besoins immédiats des employeurs du secteur.

3) Publics accompagnés

• Demandeurs d’emploi et personnes en reconversion, avec ou sans expérience dans le paysage.

• Salariés en montée en compétences (encadrants de proximité, tuteurs, nouveaux entrants…).

• Publics éloignés de l’emploi : prise en compte des freins périphériques, illettrisme/illectronisme, sécurisation du parcours.

4) Philosophie pédagogique

• Accompagnement individuel de chaque stagiaire : diagnostic, orientation et suivi.

• Pédagogie active par la pratique (ateliers, chantiers-écoles, mises en situation).

• Parcours modulaires pour ajuster la durée, le niveau et les contenus aux profils et aux objectifs.

• Passerelles directes vers l’emploi grâce au réseau d’entreprises du GEIQ et partenaires.

5) Offre de formation

Notre offre s’organise en trois volets complémentaires. Tous les modules sont adaptables (durée, prérequis, modalités) et contextualisés aux métiers du paysage.

5.1 Réglementaire / Prévention & Sécurité

Formations obligatoires et référentielles pour sécuriser les situations de travail :

• SST – Sauveteur Secouriste du Travail (initiale et MAC)

• AIPR (Opérateur / Encadrant)

• Habilitation électrique H0B0

• Gestes & Postures

• Sécurité tronçonneuse (initiation, perfectionnement)

5.2 Métiers du paysage (techniques opérationnelles)

Compétences cœur de métier, directement mobilisables en entreprise :

• Taille, élagage et entretien des végétaux

• Maçonnerie paysagère (petits ouvrages, bordures, pavage…)

• Arrosage intégré / arrosage raisonné

• Gestion différenciée et éco‑pratiques

• Conduite d’engins (mini‑pelle, matériels spécifiques du paysage)

5.3 Ressources humaines, management & appui aux équipes

Développer les compétences managériales et RH au plus près du terrain :

• Management de proximité (organisation, communication, sécurité)

• Tutorat & intégration (accueil, parcours d’accompagnement)

• Conduite de l’entretien professionnel

• QVCT & prévention des RPS (sensibilisation et outils concrets)

6) Parcours & formats

• Formations courtes : 1 à 2 jours, focalisées sur l’opérationnel et les gestes métier.

• Parcours sur mesure : assemblage de modules selon les objectifs (prise de poste, reconversion, montée en compétences).

• Alternance / mise en situation via le réseau d’entreprises du GEIQ et partenaires.

7) Projets structurants & axes stratégiques

• Les Paysagistes en Formation : offre de modules courts de proximité pour TNS et TPE du paysage, afin de lever les freins à la formation (temps, déplacements, coût). Financements possibles VIVEA. Ambition : regrouper plusieurs petites structures, créer des dynamiques locales et accélérer l’accès aux compétences.

• CAP Paysage – adaptation du programme : moins de mobilité, accent sur l’illettrisme et l’illectronisme, et digitalisation raisonnée des supports, pour sécuriser les apprentissages et l’insertion.

8) Valeur ajoutée pour les stagiaires

Ce qui est proposé va au‑delà d’une simple formation : en quelques mois, c’est la possibilité de se réorienter, de constituer un réseau professionnel et d’accéder à un emploi durable, ouvrant la voie à de nouveaux projets de vie.

9) Modalités d’accès & financement

• Entrées possibles selon calendrier des sessions et besoins des entreprises.

• Étude de financement et orientation vers les dispositifs mobilisables (France Travail, OCAPIAT, CPF, ex. VIVEA pour TNS,…), selon statut et projet.

10) Engagements qualité

• Conformité réglementaire des formations et actualisation continue des contenus.

• Formateurs issus du terrain, expertise métier et pédagogie adaptée aux publics.

• Évaluation des acquis et suivi post‑formation en lien avec l’entreprise.

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FormaPaysage x GEIQ Emploi Paysage

Un centre de formation par et pour les entreprises du paysage, au service de l’insertion et de l’emploi durable.