Ebe 21 Ebe 21
- Informations
- Services
Présentation de la structure
Informations sur la structure mises à jour le 24 juillet 2026
EBE 21 est l’Entreprise à But d’Emploi de Semur-en-Auxois, créée dans le cadre de l’expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée. Elle propose des emplois adaptés et utiles au territoire, notamment dans le réemploi et l’économie circulaire.
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ETCLD
Présentation détaillée des activités de l’EBE 21
L’EBE 21 organise ses activités autour de plusieurs pôles complémentaires, représentant au total 25 salariés accompagnés par 3 encadrants.
Conciergerie
L’équipe conciergerie intervient pour plusieurs partenaires locaux.
Pour Bahut, elle assure la préparation à la mise en chantier, l’entretien des espaces verts et une aide à l’organisation d’événements.
Pour le CCAS, elle réalise de petites interventions ponctuelles et anime les ateliers couture qui viennent de démarrer.
Pour la mairie, elle assure l’entretien du cimetière et apporte son aide lors des manifestations.
Transport et services sociaux
Cette activité regroupe le transport d’utilité sociale, avec 2121 transports réalisés en 2025, soutenus par une subvention de la CCTA.
Elle comprend aussi les visites aux personnes âgées, avec 9 personnes visitées chaque semaine, contribuant au lien social sur le territoire.
Surcyclerie
La surcyclerie regroupe plusieurs activités de réemploi et de valorisation.
La boutique du réemploi permet de donner une seconde vie à des objets, et sert aussi de relais colis pour UPS et Mondial Relay.
L’équipe assure également la collecte du carton et du verre, ainsi que le recyclage informatique.
Le démantèlement des fenêtres s’inscrit dans cette activité. Les menuiseries sont collectées en déchetterie sur la communauté de communes, puis démontées pour séparer le bois, le métal, le PVC et le verre. Le verre est repris par Saint-Gobain dans le cadre d’un partenariat pour être recyclé en verre neuf. Une petite partie est aussi revendue d’occasion à la découpe.
La collecte des biodéchats a été mise en place auprès des restaurateurs. Des biosceaux sont déposés chez eux, puis collectés régulièrement pour être déposés dans une bioborne spécifique de la communauté de communes.
Sous-traitance
Cette activité concerne la fabrication de coffrets électriques pour l’entreprise Brio Energy.
Le travail comprend l’assemblage, le câblage électrique et la configuration informatique des différents éléments, dans une logique proche du câblage électrique et de l’automatisme.
Administratif
Cette équipe assure la saisie comptable et la facturation, en soutien à l’ensemble des activités de l’EBE 21.
Une organisation adaptée aux salariés
En 2025, 44 % des contrats sont à temps plein et 56 % à temps partiel, avec une part importante de salariés travaillant entre 17,5 heures et 24 heures par semaine.
L’EBE 21 accompagne aussi l’évolution du temps de travail, avec une augmentation pour deux salariés et une diminution pour un autre en 2025.
La part de salariés en reconnaissance de travailleur handicapé atteint 32 %, contre 24 % au niveau national. La moyenne d’âge est plus élevée qu’au niveau national, avec 44 % des salariés ayant plus de 55 ans et seulement 12 % ayant moins de 35 ans.
Le taux d’absentéisme reste deux fois inférieur à la moyenne nationale.
En décembre 2025, les salariés ont élu leur CSE, avec un représentant du personnel et une suppléante.
L’EBE 21 travaille aussi en partenariat avec le Centre Social, pour le suivi des situations sociales, l’aide aux démarches administratives et l’aide à la résolution de conflits, ainsi qu’avec la médecine du travail AIST pour le suivi santé des salariés.
Présentation détaillée des activités de l’EBE 21
L’EBE 21 organise ses activités autour de plusieurs pôles complémentaires, représentant au total 25 salariés accompagnés par 3 encadrants.
Conciergerie
L’équipe conciergerie intervient pour plusieurs partenaires locaux.
Pour Bahut, elle assure la préparation à la mise en chantier, l’entretien des espaces verts et une aide à l’organisation d’événements.
Pour le CCAS, elle réalise de petites interventions ponctuelles et anime les ateliers couture qui viennent de démarrer.
Pour la mairie, elle assure l’entretien du cimetière et apporte son aide lors des manifestations.
Transport et services sociaux
Cette activité regroupe le transport d’utilité sociale, avec 2121 transports réalisés en 2025, soutenus par une subvention de la CCTA.
Elle comprend aussi les visites aux personnes âgées, avec 9 personnes visitées chaque semaine, contribuant au lien social sur le territoire.
Surcyclerie
La surcyclerie regroupe plusieurs activités de réemploi et de valorisation.
La boutique du réemploi permet de donner une seconde vie à des objets, et sert aussi de relais colis pour UPS et Mondial Relay.
L’équipe assure également la collecte du carton et du verre, ainsi que le recyclage informatique.
Le démantèlement des fenêtres s’inscrit dans cette activité. Les menuiseries sont collectées en déchetterie sur la communauté de communes, puis démontées pour séparer le bois, le métal, le PVC et le verre. Le verre est repris par Saint-Gobain dans le cadre d’un partenariat pour être recyclé en verre neuf. Une petite partie est aussi revendue d’occasion à la découpe.
La collecte des biodéchats a été mise en place auprès des restaurateurs. Des biosceaux sont déposés chez eux, puis collectés régulièrement pour être déposés dans une bioborne spécifique de la communauté de communes.
Sous-traitance
Cette activité concerne la fabrication de coffrets électriques pour l’entreprise Brio Energy.
Le travail comprend l’assemblage, le câblage électrique et la configuration informatique des différents éléments, dans une logique proche du câblage électrique et de l’automatisme.
Administratif
Cette équipe assure la saisie comptable et la facturation, en soutien à l’ensemble des activités de l’EBE 21.
Une organisation adaptée aux salariés
En 2025, 44 % des contrats sont à temps plein et 56 % à temps partiel, avec une part importante de salariés travaillant entre 17,5 heures et 24 heures par semaine.
L’EBE 21 accompagne aussi l’évolution du temps de travail, avec une augmentation pour deux salariés et une diminution pour un autre en 2025.
La part de salariés en reconnaissance de travailleur handicapé atteint 32 %, contre 24 % au niveau national. La moyenne d’âge est plus élevée qu’au niveau national, avec 44 % des salariés ayant plus de 55 ans et seulement 12 % ayant moins de 35 ans.
Le taux d’absentéisme reste deux fois inférieur à la moyenne nationale.
En décembre 2025, les salariés ont élu leur CSE, avec un représentant du personnel et une suppléante.
L’EBE 21 travaille aussi en partenariat avec le Centre Social, pour le suivi des situations sociales, l’aide aux démarches administratives et l’aide à la résolution de conflits, ainsi qu’avec la médecine du travail AIST pour le suivi santé des salariés.