C2di93
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Présentation de la structure
Informations sur la structure mises à jour le 6 octobre 2025
Notre association de médiation active agit auprès des entreprises locales et des personnes privées d'emploi afin de leur permettre d'accéder à des emplois de droit commun.
C2DI 93 est une association loi de 1901 créée le 23 février 2001. Elle a été déclarée en Préfecture de Seine-Saint-Denis le 26 mars 2001. Parution au J.O le 21 avril 2001.
L’association regroupe des associations et des organismes convaincus que l’accès à l’emploi constitue un droit fondamental.
Il s’agit pour ses adhérents de combattre l’idée préconçue « d’inemployabilité » de certains publics, d’agir pour valoriser les potentiels de chacun permettant un véritable accès à un emploi durable.
L’association a été créée sur l’initiative du réseau FAS 93 (Fédération des associations de Solidarités) regroupant 19 associations qui représentent 25 établissements et du réseau INTERLOGEMENT 93 regroupant une cinquantaine d’associations dans notre département.
Ce sont quinze associations issues de ces deux réseaux qui ont adhéré au projet associatif de C2DI 93 dès le mois de février 2001.
Ces associations ont des origines et des actions variées, elles interviennent à différents moments d’un parcours d’insertion des publics en situation d’exclusion, proposent un accompagnement social notamment en matière de logement, de santé, d’accès aux droits, mais elles ont toutes en commun les difficultés croissantes d’accès à l’emploi de ces publics.
Leurs constats :
- Une reprise économique qui ne profite pas véritablement aux publics qu’elles prennent en charge, et plus globalement aux publics suivis par le secteur associatif.
- Des publics pour lesquels les méthodes classiques de recherches ou d’accès à l’emploi ne sont ni adaptées ni opérantes (rédaction de CV, lettre de motivation, présentations à des entretiens de recrutements…), avec la nécessité d’envisager un accompagnement spécifique et personnalisé.
- Des difficultés pour leurs salariés, travailleurs sociaux, de se mobiliser comme des professionnels autour de la recherche d’emplois, malgré les partenariats développés par ces structures avec les acteurs locaux de l’emploi.
- Les difficultés qu’expriment les entreprises face au recrutement durable de nouveaux salariés.
Fort de ce constat, et toujours dans l’objectif de rompre avec l’idée « d’inemployabilité » de certains publics en difficulté, C2DI 93 souhaite développer deux types d’action, une action fédérative et une activité d’opérateur social.
L’association met en place et gère des outils innovants pouvant compléter les dispositifs classiques de recherches et d’accès à l’emploi en faveur des publics accueillis par les Associations adhérentes, développer avec les différents acteurs locaux de l’emploi, en collaboration avec les partenaires et financeurs publics, des solutions alternatives en matière d’insertion professionnelle.
Dans ce cadre, C2DI 93 a en place six équipes utilisant la méthode IOD, (Intervention sur les Offres et les Demandes d’emploi), en signant une convention avec l’association TRANSFER.
Nos missions :
- Prendre en charge des personnes suivies ou accueillies par les associations adhérentes et/ou par des structures mises en place par les collectivités territoriales (PIE ; ALI …), pour leur proposer des emplois de type CDI et CDD longs. Ces candidats, présentés comme des professionnels, doivent avoir exprimé clairement leur intention de travailler et être disponibles très rapidement.
- Capter des offres d’emploi auprès des entreprises locales afin d’être en capacité de proposer aux demandeurs d’emploi un ou plusieurs choix de travail dans un délai très rapide.
- Négocier les conditions d’une bonne intégration des futurs salariés dans ces entreprises afin de réunir des conditions favorables à la validation des contrats de travail.
- Mettre en relation les demandeurs d’emploi et les entreprises puis d’assurer un accompagnement et un suivi des contrats jusqu’à la validation des périodes d’essai.
Les équipes « court-circuitent » les procédures de sélection habituelles, évitant qu’un C.V ou qu’un entretien d’embauche fasse obstacle au recrutement, demandant aux employeurs potentiels d’apprécier leurs candidats dans l’espace de l’entreprise, en situation de travail, pendant la période d’essai. Les Chargés de mission présentent un seul candidat à l’employeur et assistent aux « entretiens d’embauches ».
L’accompagnement renforcé des publics et des entreprises se poursuit jusqu’à la conclusion d’un contrat de travail définitif, imposant à chaque partie une évaluation de ses pratiques.
Au titre de cet accompagnement, les employeurs et les personnes recrutées sont rencontrés chaque semaine par les Chargés de mission de C2DI 93. Une fois les contrats de travail validés, l’équipe fait un point avec l’employeur et le salarié à trois puis à six mois. Dans les cas de rupture de contrat pendant les périodes d’essai, les demandeurs d’emploi se voient proposer de nouvelles offres et bénéficient des mêmes prestations qu’à leur entrée dans le dispositif.
**L’évaluation de cette action, avec l’accord de nos partenaires, se fait selon quatre critères :
**
**1
** Les critères de situation des bénéficiaires avant l’entrée dans l’action, destinée aux publics en situation d’exclusion.
**2
** Le nombre de personnes prioritaires ayant repris un emploi durable et des types de contrat de travail signés, le CDI temps complet étant systématiquement recherché.
**3
**Les évolutions dans les pratiques des entreprises locales négociées en cours d’action : réduction de la sélectivité dans les recrutements, réduction de la précarité des contrats, développement de pratique d’accueil et d’intégration du ou des nouveaux salariés.
**4
**Les apports spécifiques de l’action en termes de service apporté au public et aux partenaires orienteurs (les associations adhérentes).
**Intérêts pour les publics
:**
**- **Ils ne sont plus stigmatisés et demeurent anonymes par rapport à leurs difficultés sociales.
- Ils ont la possibilité de ne pas convenir à un emploi sans que cela soit un échec.
- Les équipes I.O.D recherchent une adaptation des postes avec les employeurs.
- L’accès à des emplois de droit commun (en priorité des CDI temps complet) et non pas des contrats « aidés » ou précaires.
A ceci s’ajoute un intérêt majeur pour les employeurs associés - en tant que partie prenante à l’intégration professionnelle - à une démarche partenariale avec un opérateur innovant.
**Les objectifs visés
:**
**- **La prise en charge d’une centaine de personnes par équipe et par an, permettre un démarrage et une validation de contrat durable à un maximum d’entre elles.
- Une meilleure intégration des publics en difficulté dans le milieu professionnel.
- La constitution d’un réseau d’entreprises satisfaites de cette méthode de travail, tant au plan de l’accompagnement réalisé en amont et en aval de la démarche de recrutement dont elles peuvent bénéficier, qu’à celui de la rapidité avec laquelle les chargés de mission de C2DI 93 proposent des candidats au recrutement.
C2DI 93 est une association loi de 1901 créée le 23 février 2001. Elle a été déclarée en Préfecture de Seine-Saint-Denis le 26 mars 2001. Parution au J.O le 21 avril 2001.
L’association regroupe des associations et des organismes convaincus que l’accès à l’emploi constitue un droit fondamental.
Il s’agit pour ses adhérents de combattre l’idée préconçue « d’inemployabilité » de certains publics, d’agir pour valoriser les potentiels de chacun permettant un véritable accès à un emploi durable.
L’association a été créée sur l’initiative du réseau FAS 93 (Fédération des associations de Solidarités) regroupant 19 associations qui représentent 25 établissements et du réseau INTERLOGEMENT 93 regroupant une cinquantaine d’associations dans notre département.
Ce sont quinze associations issues de ces deux réseaux qui ont adhéré au projet associatif de C2DI 93 dès le mois de février 2001.
Ces associations ont des origines et des actions variées, elles interviennent à différents moments d’un parcours d’insertion des publics en situation d’exclusion, proposent un accompagnement social notamment en matière de logement, de santé, d’accès aux droits, mais elles ont toutes en commun les difficultés croissantes d’accès à l’emploi de ces publics.
Leurs constats :
- Une reprise économique qui ne profite pas véritablement aux publics qu’elles prennent en charge, et plus globalement aux publics suivis par le secteur associatif.
- Des publics pour lesquels les méthodes classiques de recherches ou d’accès à l’emploi ne sont ni adaptées ni opérantes (rédaction de CV, lettre de motivation, présentations à des entretiens de recrutements…), avec la nécessité d’envisager un accompagnement spécifique et personnalisé.
- Des difficultés pour leurs salariés, travailleurs sociaux, de se mobiliser comme des professionnels autour de la recherche d’emplois, malgré les partenariats développés par ces structures avec les acteurs locaux de l’emploi.
- Les difficultés qu’expriment les entreprises face au recrutement durable de nouveaux salariés.
Fort de ce constat, et toujours dans l’objectif de rompre avec l’idée « d’inemployabilité » de certains publics en difficulté, C2DI 93 souhaite développer deux types d’action, une action fédérative et une activité d’opérateur social.
L’association met en place et gère des outils innovants pouvant compléter les dispositifs classiques de recherches et d’accès à l’emploi en faveur des publics accueillis par les Associations adhérentes, développer avec les différents acteurs locaux de l’emploi, en collaboration avec les partenaires et financeurs publics, des solutions alternatives en matière d’insertion professionnelle.
Dans ce cadre, C2DI 93 a en place six équipes utilisant la méthode IOD, (Intervention sur les Offres et les Demandes d’emploi), en signant une convention avec l’association TRANSFER.
Nos missions :
- Prendre en charge des personnes suivies ou accueillies par les associations adhérentes et/ou par des structures mises en place par les collectivités territoriales (PIE ; ALI …), pour leur proposer des emplois de type CDI et CDD longs. Ces candidats, présentés comme des professionnels, doivent avoir exprimé clairement leur intention de travailler et être disponibles très rapidement.
- Capter des offres d’emploi auprès des entreprises locales afin d’être en capacité de proposer aux demandeurs d’emploi un ou plusieurs choix de travail dans un délai très rapide.
- Négocier les conditions d’une bonne intégration des futurs salariés dans ces entreprises afin de réunir des conditions favorables à la validation des contrats de travail.
- Mettre en relation les demandeurs d’emploi et les entreprises puis d’assurer un accompagnement et un suivi des contrats jusqu’à la validation des périodes d’essai.
Les équipes « court-circuitent » les procédures de sélection habituelles, évitant qu’un C.V ou qu’un entretien d’embauche fasse obstacle au recrutement, demandant aux employeurs potentiels d’apprécier leurs candidats dans l’espace de l’entreprise, en situation de travail, pendant la période d’essai. Les Chargés de mission présentent un seul candidat à l’employeur et assistent aux « entretiens d’embauches ».
L’accompagnement renforcé des publics et des entreprises se poursuit jusqu’à la conclusion d’un contrat de travail définitif, imposant à chaque partie une évaluation de ses pratiques.
Au titre de cet accompagnement, les employeurs et les personnes recrutées sont rencontrés chaque semaine par les Chargés de mission de C2DI 93. Une fois les contrats de travail validés, l’équipe fait un point avec l’employeur et le salarié à trois puis à six mois. Dans les cas de rupture de contrat pendant les périodes d’essai, les demandeurs d’emploi se voient proposer de nouvelles offres et bénéficient des mêmes prestations qu’à leur entrée dans le dispositif.
**L’évaluation de cette action, avec l’accord de nos partenaires, se fait selon quatre critères :
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**1
** Les critères de situation des bénéficiaires avant l’entrée dans l’action, destinée aux publics en situation d’exclusion.
**2
** Le nombre de personnes prioritaires ayant repris un emploi durable et des types de contrat de travail signés, le CDI temps complet étant systématiquement recherché.
**3
**Les évolutions dans les pratiques des entreprises locales négociées en cours d’action : réduction de la sélectivité dans les recrutements, réduction de la précarité des contrats, développement de pratique d’accueil et d’intégration du ou des nouveaux salariés.
**4
**Les apports spécifiques de l’action en termes de service apporté au public et aux partenaires orienteurs (les associations adhérentes).
**Intérêts pour les publics
:**
**- **Ils ne sont plus stigmatisés et demeurent anonymes par rapport à leurs difficultés sociales.
- Ils ont la possibilité de ne pas convenir à un emploi sans que cela soit un échec.
- Les équipes I.O.D recherchent une adaptation des postes avec les employeurs.
- L’accès à des emplois de droit commun (en priorité des CDI temps complet) et non pas des contrats « aidés » ou précaires.
A ceci s’ajoute un intérêt majeur pour les employeurs associés - en tant que partie prenante à l’intégration professionnelle - à une démarche partenariale avec un opérateur innovant.
**Les objectifs visés
:**
**- **La prise en charge d’une centaine de personnes par équipe et par an, permettre un démarrage et une validation de contrat durable à un maximum d’entre elles.
- Une meilleure intégration des publics en difficulté dans le milieu professionnel.
- La constitution d’un réseau d’entreprises satisfaites de cette méthode de travail, tant au plan de l’accompagnement réalisé en amont et en aval de la démarche de recrutement dont elles peuvent bénéficier, qu’à celui de la rapidité avec laquelle les chargés de mission de C2DI 93 proposent des candidats au recrutement.