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\n\nd’Insertion de plus de 100 agences en France - Hexagone, Corse, Antilles-Guyane
\n\net Réunion.
\n\nCe réseau reprend 26 ans d'histoire des marques ISA Intérim - Actual Intérim
\n\nd'insertion (A2i) et Ser'ins.
\n\nNos agences ETTI généralistes proposent des opportunités d'emplois dans de
\n\nnombreuses filières BTP / industrie / logistique / transport de marchandises et de
\n\npersonnes / tertiaire /...Nos talents sont multiples et sauront accompagner vos
\n\nprojets de développement.
\n\nNous sommes sur chaque territoire au service des publics en insertion, des
\n\npartenaires de l'emploi et des entreprises.\n\nETRE PRESENT POUR RÉPONDRE À VOS BESOINS AFIN DE :
\n\n• Respecter des clauses sociales des marchés publics.
\n\n• Être un véritable levier dans votre engagement social et votre responsabilité
\n\nsociétale.
\n\n• Recruter des talents en dehors des sentiers battus avec une employabilité
\n\nimmédiate.
\n\n• Accéder à des populations relevant de l’insertion en grand nombre.
\n\n• Éviter la taxation des contrats courts.\n\nPOUR RÉUSSIR VOS RECRUTEMENTS INCLUSIFS, nous mettons en place un process en 4
\n\nétapes :
\n\nÉlargir le sourcing
\n\n● Permettre un sourcing augmenté et diversifié: publics DE; jeunes/séniors; en
\n\nsituation de handicap; féminisation..
\n\nPréparer à l’emploi
\n\n● Des formations “sur-mesure” pour répondre aux besoins de l’entreprise
\n\nAccompagner la délégation
\n\n● Répondre aux besoins des intérimaires pour leur prise de poste : aides à la
\n\nmobilité; aides à la garde d’enfants; aides financières,.\n\nFidéliser pour une délégation dans la durée
\n\n● L’accompagnement ERGOS permet de fidéliser les intérimaires. Cette
\n\nfidélisation favorise le passage en CDI; CDI intérimaire.\n\nToutes les démarches sont valorisables par votre entreprise dans le cadre de votre
\n\npolitique RSE.\n\n### **L'accompagnement proposé**\n\nL'accompagnement en ETTI ERGOS répond à plusieurs objectifs :
\n\n\\- Diagnostiquer la motivation / la disponibilité et les aptitudes des candidats
\n\n\\- Identifier les freins socioprofessionnels
\n\n\\- Préparer les candidats pour sécuriser leur délégation - la sécurité est un élément essentiel des métiers proposés,
\n\n\\- Suivre les mises au travail, répondre aux difficultés rencontrées et proposer les nécessaires montées en compétences,
\n\n\\- Lever avec les partenaires locaux et le FASTT les freins à l'emploi : logement / mobilité / garde d'enfants / santé...
\n\n\\- Répondre aux questions sur l'emploi intérimaire : salaire / droits et obligations / ...
\n\n\\- Etre à l'écoute des entreprises pour faciliter l'intégration des salarié-es et la récurrence des contrats,
\n\n\\- Travailler à l'autonomie des salariés dans la recherche d'emploi durable ou faciliter le retour vers la formation qualifiante.\n\nL'accompagnement est régulier et individualisé. Il est opéré par des chargé-es d'insertion professionnel-les.
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