Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Informations clés
Le public concerné
- Etudiant en contrat d'alternance (apprentissage / professionalisation)
- Adhérent au Contrat de Sécurisation professionnelle (CSP)
- Demandeur d'emploi
- Salarié du secteur privé non agricole
- Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
Les critères d’admission
- Salarié d'une entreprise du secteur privé non agricole
- Demande adressée par un travailleur social
- Niveau 4 (BAC ou équivalent) et/ou posséder une expérience dans le secrétariat. Maîtriser les outils informatiques courants
- Maîtriser la langue française (écrit), satisfaire aux épreuves de sélection.
Lieu d’accueil
Fréquence et horaires
du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 16h30Périmètre géographique
AubeFrais à charge
Description du service
Objectifs pédagogiques :
Le stagiaire sera capable de :
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
Durée :
Parcours complet : 861 heures, soit 686 heures en centre et 175 heures en entreprise
Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins identifiés.
Organisation de la formation :
Formation théorique et formation pratique en structure
Présentiel
Pédagogie active et pédagogie de l’alternance
Exercices, études de cas, mises en situation
Modalités pédagogiques et matérielles adaptées aux personnes en situation de handicap, suivant l’évaluation des besoins avant l’entrée en formation par le relais handicap.
Métiers visés/équivalence :
Assistant(e) RH
Assistant(e) formation
Assistant(e) recrutement
Assistant(e) RH et paie
Chargé(e) des ressources humaines
Equivalence BTS GPME Gestion de la PME
Insertion professionnelle
Modalités et délai d'accès :
Réunion d’information individuelle ou collective, tests, entretien évaluation individuel, dossier de candidature
Résultat d’admission communiqué à l’issue de l’entretien de motivation (sous 7 jours)
Sessions de formation : janvier, mai et septembre
(nous consulter pour les dates d’entrée)
Evaluations/validation
Evaluations en cours de formation par compétences (ECF) et Epreuve de synthèse (examen) :
Mise en situation professionnelle : le candidat réalise une étude de cas
Entretien technique : le jury questionne le candidat
Entretien final : temps d’échange sur le dossier professionnel
Statut :
Stagiaire de la formation professionnelle
Salarié
Salarié alternant
Coût de la formation :
15 € HT /Heure
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, nous appliquerons le barème du coût contrat en vigueur, consultable sur :
Accueil et intégration
CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Compétences transverses :
Favoriser sa recherche d’emploi ou de stage
Utiliser les outils bureautiques
Citoyenneté / RSE
Préparation à la certification
Présentation de la certification
Accompagnement au Dossier Professionnel
Préparer la soutenance
Validation :
Le titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines, composé de 2 blocs de compétences (valable jusqu’à la prochaine révision) est délivré à la suite d’une session d’examen : certification. Le TP peut être obtenu en formation continue et initiale :
Validation totale
Validation par bloc de compétences
***Passerelle : ***Poursuite d’études possible sur un niveau 6 (Bac+3/4) dans le même domaine
POSSIBILITE DE VALIDER CE TITRE PAR LE BIAIS DE LA VAE
(Validation des acquis de l’expérience)
Nouveauté 2023 :* Votre éligibilité à la VAE est étudiée quel que soit votre profil. Le dispositif est ouvert à toute expérience permettant l’acquisition de compétences directement liées à la certification visée, sans durée minimum requise.*
Objectifs pédagogiques :
Le stagiaire sera capable de :
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
Durée :
Parcours complet : 861 heures, soit 686 heures en centre et 175 heures en entreprise
Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins identifiés.
Organisation de la formation :
Formation théorique et formation pratique en structure
Présentiel
Pédagogie active et pédagogie de l’alternance
Exercices, études de cas, mises en situation
Modalités pédagogiques et matérielles adaptées aux personnes en situation de handicap, suivant l’évaluation des besoins avant l’entrée en formation par le relais handicap.
Métiers visés/équivalence :
Assistant(e) RH
Assistant(e) formation
Assistant(e) recrutement
Assistant(e) RH et paie
Chargé(e) des ressources humaines
Equivalence BTS GPME Gestion de la PME
Insertion professionnelle
Modalités et délai d'accès :
Réunion d’information individuelle ou collective, tests, entretien évaluation individuel, dossier de candidature
Résultat d’admission communiqué à l’issue de l’entretien de motivation (sous 7 jours)
Sessions de formation : janvier, mai et septembre
(nous consulter pour les dates d’entrée)
Evaluations/validation
Evaluations en cours de formation par compétences (ECF) et Epreuve de synthèse (examen) :
Mise en situation professionnelle : le candidat réalise une étude de cas
Entretien technique : le jury questionne le candidat
Entretien final : temps d’échange sur le dossier professionnel
Statut :
Stagiaire de la formation professionnelle
Salarié
Salarié alternant
Coût de la formation :
15 € HT /Heure
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, nous appliquerons le barème du coût contrat en vigueur, consultable sur :
Accueil et intégration
CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Compétences transverses :
Favoriser sa recherche d’emploi ou de stage
Utiliser les outils bureautiques
Citoyenneté / RSE
Préparation à la certification
Présentation de la certification
Accompagnement au Dossier Professionnel
Préparer la soutenance
Validation :
Le titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines, composé de 2 blocs de compétences (valable jusqu’à la prochaine révision) est délivré à la suite d’une session d’examen : certification. Le TP peut être obtenu en formation continue et initiale :
Validation totale
Validation par bloc de compétences
***Passerelle : ***Poursuite d’études possible sur un niveau 6 (Bac+3/4) dans le même domaine
POSSIBILITE DE VALIDER CE TITRE PAR LE BIAIS DE LA VAE
(Validation des acquis de l’expérience)
Nouveauté 2023 :* Votre éligibilité à la VAE est étudiée quel que soit votre profil. Le dispositif est ouvert à toute expérience permettant l’acquisition de compétences directement liées à la certification visée, sans durée minimum requise.*
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Envoyer un email avec une fiche de prescription
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Les documents à fournir
Documents à compléter
Justificatifs à fournir
- Pièce d'identite en cours de validité
- Curriculum vitæ
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Se former : Monter son dossier de formation, Trouver sa formation
- Choisir un métier : Connaître les opportunités d’emploi, Découvrir un métier ou un secteur d’activité, Identifier ses points forts et ses compétences
- Trouver un emploi : Convaincre un recruteur en entretien, Répondre à des offres d’emploi