Titre Professionnel Gestionnaire Paie

Objectifs pédagogiques :

Le stagiaire sera capable de :

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

• Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle

Durée :

Parcours complet : 819 heures soit 679 heures en centre et 140 heures en entreprise

Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins identifiés.

Organisation de la formation :

Formation théorique et formation pratique en structure

• Pédagogie active et pédagogie de l’alternance

• Exercices, études de cas, mises en situation

• Le rythme de la formation : en alternance (contrat de professionnalisation ou apprentissage) ou alternée (périodes de stage)

 Modalités pédagogiques et matérielles adaptées aux personnes en situation de handicap, suivant l’évaluation des besoins avant l’entrée en formation par le relais handicap

Métiers visés/équivalence :

• Gestionnaire de paie

• Gestionnaire paie et administration du personnel

• Collaborateur (trice) paie

• Comptable spécialisé paie

• Equivalence BTS Comptabilité Gestion (Gestion des relations sociales)

• Insertion professionnelle

Modalités et délai d'accès :

• Réunion d’information individuelle ou collective, tests, entretien évaluation individuel, dossier de candidature

• Résultat d’admission communiqué à l’issue de l’entretien de motivation (sous 7 jours)

• Sessions de formation : janvier, mai et septembre

  (nous consulter pour les dates d’entrée)

Evaluations/validation :

Evaluation tout au long de la formation :

Évaluations diagnostiques, évaluations en cours de formation par compétence (ECF) - QCM, MSP, étude de cas.

Examen final: Mise en situation professionnelle. Le candidat réalise une étude de cas

Entretien technique: Le jury questionne le candidat

Entretien final: temps d’échange sur le dossier professionnel

Statut :

• Stagiaire de la formation professionnelle

• Salarié

• Salarié alternant

Coût de la formation :

15 € HT/Heure

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, nous appliquerons le barème du coût contrat en vigueur, consultable sur :

https://www.francecompetences.fr/fiche/apprentissage-mise-a-jour-du-referentiel-des-niveaux-de-prise-en-charge/

Contenu de la formation :

Accueil et intégration

CCP 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

• Traiter les informations impactant la rémunération nette

CCP 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail

• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

• Contrôler les données issues du traitement de la paie

Compétences transverses :

• Favoriser sa recherche d’emploi ou de stage

• La communication écrite et orale

• Le handicap et l’accessibilité universelle

• La collecte, saisie, traitement, synthèse, classement et conservation des informations et documents

• Le comportement professionnel

• La règlementation juridique sur la protection des données personnelles

• Les logiciels dédiés

• Le logiciel de paie

Préparation à la certification

• Présentation de la certification

• Accompagnement au Dossier Professionnel

• Préparer la soutenance

Validation :

Le titre professionnel Gestionnaire de paie, composé de 2 blocs de compétences (valable jusqu’à la prochaine révision) est délivré suite à une session d’examen : certification. Le TP peut être obtenu en formation continue et initiale :

• Validation totale

• Validation par bloc de compétences

***Passerelle : ***Poursuite d’études possible sur un niveau 6 (Bac+3/4) dans le même domaine

POSSIBILITE DE VALIDER CE TITRE PAR LE BIAIS DE LA VAE

(Validation des acquis de l’expérience)

Nouveauté 2023 :* Votre éligibilité à la VAE est étudiée quel que soit votre profil. Le dispositif est ouvert à toute expérience permettant l’acquisition de compétences directement liées à la certification visée, sans durée minimum requise.*