UP Emploi est un programme de remobilisation à destination de personnes fragilisées par des situations de vie difficile (tous types de handicap, vie à la rue, exil forcé, sortie de détention, sortie de prostitution...). Il est mené par l'association loi 1901 "UP for Humanness".
Informations clés
Le public concerné
- Public femme en difficulté
- Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
- Demandeur d’emploi non indemnisé
- Demandeur d’emploi en contrat aidé
- Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Personnes sans hébergement / Hébergées / Ayant un parcours de rue
- Bénéficiaire de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH)
- Public senior + de 50 ans
- Personnes en situation de handicap
- Demandeur d'emploi
- Salarié
- Senior de + de 45 ans
- Bénéficiaire de la Prestation Compensation Handicap transport (PCH)
- Demandeur d'emploi indemnisé
- Jeunes de 18 à 24 ans
- Jeunes sortants de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
- Seniors (+65 ans)
- Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
- Travailleur indépendant
Les critères d’admission
- Etre adressé.e par un prescripteur partenaire
- Demande adressée par un travailleur social
- Reconnaissance de la Commission des Droits et de l’Autonomie pour les Personnes Handicapées (CDAPH)
- Résident QPV / ZRR
- Capacité à exprimer en français un désir de travailler
- Majorité au 1er janvier de l'année de candidature
- Situation administrative régulière
- Uniquement QPV ou ZRR
Lieu d’accueil
Fréquence et horaires
3 sessions par an (débuts de sessions : janvier, avril, septembre)Périmètre géographique
Île-de-FranceFrais à charge
Description du service
"Je veux reprendre confiance en moi et construire un projet professionnel réaliste et motivant, construire un plan d’action et être aidé à le suivre jusqu’à l’emploi"
Le parcours UP Emploi consiste en 6 entretiens individuels d'accompagnement, 6 séances de formation, 1 stage (court) en entreprise et 6 mois de mentorat afin de retrouver un emploi serein et durable.
Le parcours UP Emploi innove par 3 piliers :
- faire le choix du mélange des types de handicap et des vulnérabilités pour sortir des étiquettes, aider à combattre les préjugés et à accepter sa propre fragilité,
- proposer l’art comme levier de découverte de ses compétences et talents, pour aider à la reprise de confiance en soi, en les autres et en l'avenir
- faire le lien entre les personnes fragilisées et l’entreprise en incluant les grands groupes, les ETI ou les PME et leurs collaborateurs à différentes étapes (rencontres managers, immersion, mentorat).
UP Emploi participe ainsi à l’évolution de l’ensemble de la société en permettant à chacun de comprendre que nous avons véritablement tout à gagner à inclure la différence dans nos équipes, nos entreprises, nos associations, nos vies.
**Sessions 2025 **
- Formation du 10 octobre au 19 décembre (un vendredi sur deux de 9h à 14h + 6 entretiens individuels à fixer ensemble)
Sessions 2026
Formation du 16 janvier au 27 mars (un vendredi sur deux de 9h à 14h + 6 entretiens individuels à fixer ensemble)
Formation du 24 avril au 3 juillet (un vendredi sur deux de 9h à 14h + 6 entretiens individuels à fixer ensemble)
Formation du 9 octobre au 18 décembre (un vendredi sur deux de 9h à 14h + 6 entretiens individuels à fixer ensemble)
"Je veux reprendre confiance en moi et construire un projet professionnel réaliste et motivant, construire un plan d’action et être aidé à le suivre jusqu’à l’emploi"
Le parcours UP Emploi consiste en 6 entretiens individuels d'accompagnement, 6 séances de formation, 1 stage (court) en entreprise et 6 mois de mentorat afin de retrouver un emploi serein et durable.
Le parcours UP Emploi innove par 3 piliers :
- faire le choix du mélange des types de handicap et des vulnérabilités pour sortir des étiquettes, aider à combattre les préjugés et à accepter sa propre fragilité,
- proposer l’art comme levier de découverte de ses compétences et talents, pour aider à la reprise de confiance en soi, en les autres et en l'avenir
- faire le lien entre les personnes fragilisées et l’entreprise en incluant les grands groupes, les ETI ou les PME et leurs collaborateurs à différentes étapes (rencontres managers, immersion, mentorat).
UP Emploi participe ainsi à l’évolution de l’ensemble de la société en permettant à chacun de comprendre que nous avons véritablement tout à gagner à inclure la différence dans nos équipes, nos entreprises, nos associations, nos vies.
**Sessions 2025 **
- Formation du 10 octobre au 19 décembre (un vendredi sur deux de 9h à 14h + 6 entretiens individuels à fixer ensemble)
Sessions 2026
Formation du 16 janvier au 27 mars (un vendredi sur deux de 9h à 14h + 6 entretiens individuels à fixer ensemble)
Formation du 24 avril au 3 juillet (un vendredi sur deux de 9h à 14h + 6 entretiens individuels à fixer ensemble)
Formation du 9 octobre au 18 décembre (un vendredi sur deux de 9h à 14h + 6 entretiens individuels à fixer ensemble)
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Envoyer un email avec une fiche de prescription
- Via notre propre formulaire en ligne/site internet
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- Inscrire via ce lien : https://form.jotform.com/UP_Emploi/InscriptionsUPEMPLOI
Pour les particuliers
- Se présenter
- Faire une demande
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- Orientation par un professionnel
Les documents à fournir
Documents à compléter
Justificatifs à fournir
- Justificatif de ressource
- Pièce d'identite en cours de validité
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Emploi - Préparer sa candidature : Organiser ses démarches de recherche d’emploi, Valoriser ses compétences, Réaliser un CV et/ou une lettre de motivation
- Emploi - Trouver un emploi : Convaincre un recruteur en entretien, Faire des candidatures spontanées, Répondre à des offres d’emploi, Suivre ses candidatures et relancer les employeurs
- Handicap : Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi