Tremplin Messidor CHICHE - ADAPEI79
Nous sommes un esat de transition destinés aux personnes en situation de handicap ayant des troubles psychiques. Nous vous accompagnons sur un parcours bien définit de 4 ans en moyenne vers le milieu ordinaire
Informations clés
Le public concerné
- Bénéficiaire de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH)
- Personnes en situation de handicap
- Jeunes de 18 à 24 ans
- Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
- Personne sous tutelle ou curatelle
Les critères d’admission
- Etre adressé.e par un prescripteur partenaire
- Demande adressée par un travailleur social
- Reconnaissance de la Commission des Droits et de l’Autonomie pour les Personnes Handicapées (CDAPH)
Lieu d’accueil
Fréquence et horaires
horaires à définir ensemblePérimètre géographique
Deux-SèvresFrais à charge
Description du service
Un ESAT de transition est une structure médico-sociale innovante, destinée à accompagner les personnes en situation de handicap psychique vers une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire.
Favoriser le rétablissement par le travail.
Préparer à l’emploi ordinaire via un parcours individualisé.
Valoriser les compétences et le potentiel de chaque personne.
Réduire les freins liés à la maladie en misant sur l’autonomie et l’estime de soi.
Activités professionnelles proches du milieu ordinaire
Unités de petite taille pour un accompagnement personnalisé.
Détachements en entreprise (individuels ou collectifs).
Durée moyenne du parcours : 4 ans.
Basée sur les principes de potentialité, innovation et inclusion.
Refus de la notion d’incapacité : chaque personne est reconnue dans ses savoir-faire et son pouvoir d’agir.
Inspirée par la loi de 2005 sur le handicap et les évolutions de la stratégie médico-sociale
Un ESAT de transition est une structure médico-sociale innovante, destinée à accompagner les personnes en situation de handicap psychique vers une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire.
Favoriser le rétablissement par le travail.
Préparer à l’emploi ordinaire via un parcours individualisé.
Valoriser les compétences et le potentiel de chaque personne.
Réduire les freins liés à la maladie en misant sur l’autonomie et l’estime de soi.
Activités professionnelles proches du milieu ordinaire
Unités de petite taille pour un accompagnement personnalisé.
Détachements en entreprise (individuels ou collectifs).
Durée moyenne du parcours : 4 ans.
Basée sur les principes de potentialité, innovation et inclusion.
Refus de la notion d’incapacité : chaque personne est reconnue dans ses savoir-faire et son pouvoir d’agir.
Inspirée par la loi de 2005 sur le handicap et les évolutions de la stratégie médico-sociale
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Se présenter
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- Orientation par un professionnel
Les documents à fournir
Documents à compléter
Justificatifs à fournir
- Suivi par un partenaire prescripteur
- Justificatif de ressource
- Pièce d'identite en cours de validité
- Permis de conduire en cours de validité
- Relevé d'identité Bancaire
- Le numéro d'allocataire Caisse Allocation Familiale (CAF)
- Attestation Allocation Adulte Handicapé (AAH)
- Attestation Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé
- Attestation Caisse Allocation Familiale (CAF)
- Curriculum vitæ
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences, Découvrir un métier ou un secteur d’activité, Confirmer son choix de métier
- Difficultés administratives ou juridiques : Accompagnement pour l’accès aux droits
- Trouver un emploi : Maintien dans l’emploi