Accompagnement au changement professionnel Réaliser un bilan de compétences sur-mesure en partant de vos expériences, de votre vécu et de vos désirs, de façon réaliste pour vous mettre en action.
Informations clés
Le public concerné
- Tous publics
Les critères d’admission
Aucun critère d’admission spécifiqueLieu d’accueil
Fréquence et horaires
Du lundi au samedi Rdv de 2 heures hebdomadairesPérimètre géographique
Île-de-FranceDurée de la prestation
1 heure(s) sur 24 semaine(s), soit 24 heure(s) au total
Frais à charge
Description du service
Le bilan de compétences demande de la proactivité, de l'engagement personnel et un investissement en termes de temps. Il se décompose en phases d'entretiens (16 h, 20 h ou 24 h selon la formule choisie, en présentiel ou distanciel, 100% visio ou mixte) entrecoupées de temps de travail personnel sur le livret d'accompagnement et de phases de recherches documentaires, enquêtes, rencontres professionnelles. La durée est de 3 à 6 mois mais peut être adaptée. Un bilan de compétences peut également se faire sur le temps de travail ou hors temps de travail.
- En entretiens de face à face, nous ferons émerger vos compétences, vos qualités, vos valeurs…Ce temps est entièrement dédié à la réflexion et à la recherche d'un nouveau positionnement professionnel et vous permettra de :
- Faire le point sur votre situation, d'évaluer vos priorités, vos ressources
- Identifier et mettre en valeur vos** forces**, vos *compétences* par l'analyse de vos expériences
- Élaborer des hypothèses de projet(s) et être en mesure de faire des choix éclairés
Le travail d'investigation sous forme d'enquêtes métiers et rencontres avec des professionnels consolidera vos connaissances et vous aidera à valider votre projet. C'est le premier pas vers le développement ou la création d’un réseau professionnel.
Une synthèse confidentielle vous sera remise en fin de bilan ainsi qu'un certificat de réalisation.
A l'issue de la formation, un questionnaire de satisfaction en ligne vous sera proposé.
Enfin, un entretien à 6 mois et à 12 mois, gratuit, permettra d'évaluer les effets du bilan et d'envisager des actions correctives si nécessaire.
Le bilan de compétences demande de la proactivité, de l'engagement personnel et un investissement en termes de temps. Il se décompose en phases d'entretiens (16 h, 20 h ou 24 h selon la formule choisie, en présentiel ou distanciel, 100% visio ou mixte) entrecoupées de temps de travail personnel sur le livret d'accompagnement et de phases de recherches documentaires, enquêtes, rencontres professionnelles. La durée est de 3 à 6 mois mais peut être adaptée. Un bilan de compétences peut également se faire sur le temps de travail ou hors temps de travail.
- En entretiens de face à face, nous ferons émerger vos compétences, vos qualités, vos valeurs…Ce temps est entièrement dédié à la réflexion et à la recherche d'un nouveau positionnement professionnel et vous permettra de :
- Faire le point sur votre situation, d'évaluer vos priorités, vos ressources
- Identifier et mettre en valeur vos** forces**, vos *compétences* par l'analyse de vos expériences
- Élaborer des hypothèses de projet(s) et être en mesure de faire des choix éclairés
Le travail d'investigation sous forme d'enquêtes métiers et rencontres avec des professionnels consolidera vos connaissances et vous aidera à valider votre projet. C'est le premier pas vers le développement ou la création d’un réseau professionnel.
Une synthèse confidentielle vous sera remise en fin de bilan ainsi qu'un certificat de réalisation.
A l'issue de la formation, un questionnaire de satisfaction en ligne vous sera proposé.
Enfin, un entretien à 6 mois et à 12 mois, gratuit, permettra d'évaluer les effets du bilan et d'envisager des actions correctives si nécessaire.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Via notre propre formulaire en ligne/site internet
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Faire une demande
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences, Connaître les opportunités d’emploi, Découvrir un métier ou un secteur d’activité, Confirmer son choix de métier
- Préparer sa candidature : Valoriser ses compétences
- Remobilisation : Bien-être et confiance en soi