Sistech

Le Fellowship de Sistech est un parcours logique et complet, composé de trois programmes qui accélèrent l’insertion professionnelle des femmes réfugiées dans les secteurs de la tech et du numérique. Nous appelons les participantes aux programmes des « Fellows ». Selon le profil et les objectifs d’une Fellow, elle peut suivre les programmes de manière successive ou indépendante.

Pathway est le premier des trois programmes. Il s’agit d’un programme d’orientation générale, qui accompagne les Fellows dans l’identification de parcours professionnels potentiels. Les participantes suivent ce programme communautaire en ligne. Les objectifs sont notamment de :

• développer des compétences numériques de base ;

• mieux comprendre le marché du travail local ;

• identifier des opportunités potentielles dans les secteurs de la tech et du numérique.
  

  Les participantes peuvent décider de ne pas poursuivre une carrière dans la tech ou le numérique.

À l’issue de Pathway, nous encourageons les Fellows souhaitant poursuivre une carrière dans la tech et le numérique à postuler au programme Springboard de Sistech. Nous pouvons également leur recommander de rejoindre une formation technique proposée par l’un de nos partenaires.

Notre deuxième programme, Springboard, a été conçu pour les femmes réfugiées prêtes à monter en compétences ou à se former à un métier de la tech ou du numérique de leur choix. Nous accordons une attention particulière aux métiers en forte demande, tels que la cybersécurité, l’analyse de données, la gestion de projets en IA, le développement web, le test logiciel, et bien d’autres.

Les Fellows acquièrent les compétences techniques (hard skills) et comportementales (soft skills) nécessaires pour réussir dans la carrière qu’elles ont choisie. Dans le cadre de Springboard, elles ont accès à des formations techniques et linguistiques certifiantes, ainsi qu’à des ateliers collectifs et individuels animés par des bénévoles qui les accompagnent chaque semaine.

Boost est le troisième et dernier programme. Nous pouvons également encourager certaines Fellows à suivre une formation technique intensive ou à effectuer un stage proposé par une entreprise partenaire. Elles peuvent néanmoins « réintégrer » le programme Boost après une expérience professionnelle réalisée en dehors du Fellowship.

Ce dernier programme prépare les Fellows à leur recherche d’emploi. Avec le soutien de mentors, les participantes :

• apprennent à comprendre les attentes des employeurs locaux ;

• construisent leur CV et leur profil LinkedIn ;

• développent leur réseau professionnel ;

• s’entraînent aux entretiens, et bien plus encore.