Accompagner les salariés ayant des problèmes de santé ou un handicap, pour lesquels il existe un risque de désinsertion professionnelle / sortie d'emploi. Conseils aux employeurs.
Informations clés
Le public concerné
- Salarié nouvellement embauché
- Salarié du secteur privé non agricole
- Salarié intérimaire
- Créateur ou repreneur d’entreprise avec statut de salarié
- Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
- Travailleur indépendant
- Personnes en situation de handicap
- Salarié
- Etudiant en contrat d'alternance (apprentissage / professionalisation)
- Salarié cadre
Les critères d’admission
- Salarié d'une entreprise du secteur privé non agricole
- Salarié d'une SIAE
Lieu d’accueil
Périmètre géographique
Deux-SèvresFrais à charge
Description du service
Anticiper et de suivre les situations individuelles de salariés à risque de désinsertion professionnelle.
Agir en amont pour prévenir ces situations, accompagner les salariés et les entreprises, par des actions collectives pour instaurer une véritable culture de prévention.
Favoriser le travail en partenariat
Anticiper et de suivre les situations individuelles de salariés à risque de désinsertion professionnelle.
Agir en amont pour prévenir ces situations, accompagner les salariés et les entreprises, par des actions collectives pour instaurer une véritable culture de prévention.
Favoriser le travail en partenariat
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Se présenter
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Difficultés administratives ou juridiques : Accompagnement pour l’accès aux droits
- Santé : Constituer un dossier MDPH pour invalidité
- Trouver un emploi : Maintien dans l’emploi