Le chantier d’insertion RETZ’AGIR propose un accompagnement et une activité professionnelle aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières.
Informations clés
Le public concerné
- Tous publics
Les critères d’admission
Aucun critère d’admission spécifiqueLieu d’accueil
Périmètre géographique
Loire-AtlantiqueFrais à charge
Description du service
Le Chantier d’insertion emploie 36 salariés chaque mois sur 3 supports d’activités (bois, bâtiment, espaces verts). Ces trois supports d’activités, pilotés par des professionnels (6 encadrants techniques et pédagogiques) et une accompagnatrice socioprofessionnelle, sont accessibles à tout public, quel que soit l'âge, le sexe et les problématiques.
Les salariés bénéficient d’un statut de salarié avec un contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) de 27 heures par semaine. La durée de leur parcours d’insertion peut aller de 4 mois à 24 mois maximum. Les encadrants techniques et pédagogiques prennent en charge chacun une équipe de 6 à 8 salariés, les accompagnent dans leurs apprentissages techniques, évaluent leurs potentiels et leurs difficultés en réalisant des travaux auprès de particuliers, associations, communes, collectivités.
En parallèle, l’accompagnatrice socioprofessionnelle assure un suivi individualisé aux salariés pour les aider à lever les freins à l’emploi (mobilité, santé, logement, contraintes familiales…) et les accompagner à terme vers l’autonomie.
Elle travaille de façon rapprochée et coordonnée, avec les encadrant(e)s techniques et pédagogiques et tout un réseau de partenaires extérieurs en fonction des besoins recensés (France Travail, Unité Emploi, Mission locale, CMP, SPIP, EDS…).
Le Chantier d’insertion emploie 36 salariés chaque mois sur 3 supports d’activités (bois, bâtiment, espaces verts). Ces trois supports d’activités, pilotés par des professionnels (6 encadrants techniques et pédagogiques) et une accompagnatrice socioprofessionnelle, sont accessibles à tout public, quel que soit l'âge, le sexe et les problématiques.
Les salariés bénéficient d’un statut de salarié avec un contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) de 27 heures par semaine. La durée de leur parcours d’insertion peut aller de 4 mois à 24 mois maximum. Les encadrants techniques et pédagogiques prennent en charge chacun une équipe de 6 à 8 salariés, les accompagnent dans leurs apprentissages techniques, évaluent leurs potentiels et leurs difficultés en réalisant des travaux auprès de particuliers, associations, communes, collectivités.
En parallèle, l’accompagnatrice socioprofessionnelle assure un suivi individualisé aux salariés pour les aider à lever les freins à l’emploi (mobilité, santé, logement, contraintes familiales…) et les accompagner à terme vers l’autonomie.
Elle travaille de façon rapprochée et coordonnée, avec les encadrant(e)s techniques et pédagogiques et tout un réseau de partenaires extérieurs en fonction des besoins recensés (France Travail, Unité Emploi, Mission locale, CMP, SPIP, EDS…).
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Envoyer un email avec une fiche de prescription
Pour les particuliers
- Orientation par un professionnel
Les documents à fournir
Documents à compléter
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Mobilité : Être accompagné dans son parcours mobilité
- Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences
- Préparer sa candidature : Valoriser ses compétences
- Difficultés administratives ou juridiques : Accompagnement aux démarches administratives
- Difficultés financières : Acquérir une autonomie budgétaire
- Logement et hébergement : S’informer sur les démarches liées à l’accès au logement, Se maintenir dans le logement
- Remobilisation : Bien-être et confiance en soi
- Santé : Accès aux soins