BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences permet de conduire une réflexion sur son avenir professionnel et/ou d'accompagner un évolution professionnelle en aidant aux choix d'orientation et de décisions. Il permet d'analyser les aptitudes, les compétences et les motivations pour un développement de carrière, une reconversion professionnelle (souhaitée ou subie), une reprise d'activité après une période d'arrêt ou de confirmer l'opportunité d'engager une formation ou une validation d'acquis de l'expérience. La durée de réalisation est d'environ 10 semaines.

Les bilans de compétences sont réalisés par des psychologues du travail en entretiens individuels et sont soumis à une clause de confidentialité.

Il se déroule en 3 phases :

Phase préliminaire avec analyse de la situation individuelle, définition des besoins et information sur le déroulement, le contenu et les méthodes mis en œuvre

Phase d'investigation et de confrontation - La connaissance de soi : identification et analyse des compétences personnelles et professionnelles. Détermination des capacités d'évolution, analyse des motivations et des intérêts professionnels. - La connaissance de l'environnement socioprofessionnel : informations sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activités, les entreprises, le marché du travail. Dans le cadre d’une mobilité au sein de l’entreprise, appréhension des métiers existants en interne. - Le projet professionnel en étudiant les pistes d'orientation, clarifiant et vérifiant la faisabilité du projet envisagé

Phase de conclusion Formalisation du projet et du plan d'action. Rédaction et appropriation de la synthèse formalisant le projet, les atouts et les limites