Dispositif Alternance Handicap

Ce service est dédié à l’accompagnement à la signature de contrats en alternance (contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation). Pour accompagner l’accès à l’alternance des personnes handicapées en Région Grand Est.

Pourquoi ?

**Permettre à une personne en situation de handicap qui a un projet de formation via l’alternance **de bénéficier d’un accompagnement individualisé à chacune des étapes de son projet pour lever les freins liés au handicap.

Ce dispositif peut être mobilisé pour des personnes handicapées qui ont un projet de formation via l’alternance. Ces personnes doivent être bénéficiaires de l’obligation d’emploi (cf. article L5212-13 du Code du travail), ou en cours de l’être ou prêtes à engager une démarche en ce sens.

• Les opérateurs du service public de l’emploi : Pôle emploi, Cap emploi, missions locales,

• Les organismes de formation (OF) et les centres de formation des apprentis (CFA),

• Les structures d’enseignement spécialisé et les ESAT sous réserve que la personne ait un projet de formation en alternance en milieu ordinaire de travail,

• La personne elle-même à condition qu’elle ait un projet de formation en alternance validé par un professionnel de l’accompagnement de parcours.

PRÉSENTATION DU PÔLE ALTERNANCE EN PODCAST

Le DAH comporte 3 prestations :

• Evaluer la cohérence du projet de formation en alternance de la personne au regard de ses potentialités, de ses capacités d’apprentissage et de son état de santé.

• Identifier le niveau de maîtrise des prérequis au regard de la formation et des métiers cibles.

• Définir les étapes qui doivent permettre de préparer au mieux l’entrée en contrat en alternance en favorisant l’acquisition des prérequis nécessaires : lecture, écriture, savoir-être en entreprise, etc.

• Possibilité de réaliser des mises en situation professionnelle en entreprise ou des immersions en centre de formation.

• Aider la personne dans sa recherche de contrat en alternance : envoi ciblé de CV et lettre de motivation, accompagnement lors des entretiens d’embauche.

• Sensibiliser les employeurs sollicités sur les possibilités d’accueillir des personnes handicapées : information sur les contraintes liées au handicap et présentation des outils de compensation existants.

NOTE : Le Pôle Alternance apporte à tous les partenaires l’information exhaustive sur les aides mobilisables