France Travail : la mobilité du quotidien pour un retour à l'emploi

Soutenir les projets de diagnostics et/ou d’accompagnement à la mobilité des demandeurs d’emploi afin de faciliter leur accès à l’emploi.

A réception de la demande validée, la conseillère mobilité prend directement contact avec la personne bénéficiaire pour commencer l'accompagnement par un rendez-vous avec elle.

- Étape 1 : Bilan de compétences mobilité

La première étape du parcours consiste en la réalisation d’un bilan de compétences mobilité. Cette phase permet d’évaluer de manière approfondie la situation du bénéficiaire en prenant en compte sa mobilité actuelle, son projet professionnel, ses contraintes sociales et familiales ainsi que les ressources dont il dispose. Ce diagnostic vise à identifier les freins à la mobilité et les besoins liés à son projet d’insertion professionnelle. À l’issue de cette analyse, un plan d’action personnalisé est élaboré avec des objectifs définis et un calendrier de mise en œuvre adapté à la situation de la personne.

- Étape 2 : Accompagnement individuel

La deuxième étape repose sur un accompagnement individuel assuré par un référent mobilité. Celui-ci met en place un suivi régulier afin d’adapter le parcours aux besoins et à l’évolution de la situation du bénéficiaire. Cet accompagnement permet la mobilisation de solutions concrètes favorisant l’autonomie en matière de déplacements, telles que la participation à des ateliers mobilité, l’expérimentation de différents modes de transport, la location de véhicules, l’aide à l’obtention du permis de conduire ou encore l’accompagnement à l’achat et à la réparation de véhicules. Le référent peut également orienter la personne vers des solutions de financement ou de microcrédit afin de lever les freins économiques à la mobilité.

- Étape 3 : Bilan de fin de parcours

La dernière étape du parcours correspond au bilan de fin d’accompagnement. Elle a pour objectif d’évaluer les progrès réalisés par le bénéficiaire et le niveau d’autonomie acquis au regard du plan d’action initial. Ce bilan permet de comparer la situation de la personne avant et après l’accompagnement, notamment en matière de mobilité, d’accès à l’emploi ou à la formation. Il vise également à mesurer l’impact des solutions mises en œuvre et à formuler des préconisations pour la poursuite du parcours d’insertion. Les conclusions sont regroupées dans un document de synthèse remis au bénéficiaire et transmis à son conseiller France Travail.