Cap emploi > Accompagnement dans l'emploi
Présentation
Cap emploi exerce une mission de service public.
Il a pour rôle d'informer, conseiller et d'accompagner :
les salariés, les agents de la fonction publique et les travailleurs indépendants ou non salariés en situation de handicap ou en voie de l’être et les employeurs (privés et publics) sur la prise en compte des conséquences du handicap dans la situation de travail, ou projet d’évolution professionnelle. Cap emploi est expert de la relation handicap/emploi.
Les employeurs privé et publics lorsqu’un salarié est en difficulté à son poste de travail du fait de son état de santé
Cap emploi intervient :
Pour la recherche de solutions de maintien dans l'emploi et la mise en œuvre d'aménagements de la situation de travail,
Pour la mise en place d'adaptations nécessaires à la situation de travail et au suivi de la bonne adéquation avec les besoins.
Pour la prise en compte des contraintes de santé ou de handicap dans la construction d’un projet futur dans une autre structure employeuse ou sur un autre poste de travail
Cap emploi exerce une mission de service public.
Il a pour rôle d'informer, conseiller et d'accompagner :
les salariés, les agents de la fonction publique et les travailleurs indépendants ou non salariés en situation de handicap ou en voie de l’être et les employeurs (privés et publics) sur la prise en compte des conséquences du handicap dans la situation de travail, ou projet d’évolution professionnelle. Cap emploi est expert de la relation handicap/emploi.
Les employeurs privé et publics lorsqu’un salarié est en difficulté à son poste de travail du fait de son état de santé
Cap emploi intervient :
Pour la recherche de solutions de maintien dans l'emploi et la mise en œuvre d'aménagements de la situation de travail,
Pour la mise en place d'adaptations nécessaires à la situation de travail et au suivi de la bonne adéquation avec les besoins.
Pour la prise en compte des contraintes de santé ou de handicap dans la construction d’un projet futur dans une autre structure employeuse ou sur un autre poste de travail
Mobiliser ce service
Thématiques et besoins associés
Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences, Connaître les opportunités d’emploi, Découvrir un métier ou un secteur d’activité, Confirmer son choix de métier
Trouver un emploi : Répondre à des offres d’emploi, Faire des candidatures spontanées, Suivre ses candidatures et relancer les employeurs, Convaincre un recruteur en entretien, Maintien dans l’emploi
Difficultés administratives ou juridiques : Accompagnement pour l’accès aux droits
Santé : Constituer un dossier MDPH pour invalidité
Type de service
Aide matérielle
Éligibilité au service
Le public concerné
- Personnes en situation de handicap
Les conditions d’accès
- Les bénéficiaires mentionnés à l’article L. 241-2 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre
- Les personnes en cours d’obtention de leur titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi
- Les sapeurs-pompiers volontaires, titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité
- Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise au moins des 2/3 de leur capacité de travail ou de gain
- Les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH
- Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « invalidité »
- Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente
- Reconnaissance de la Commission des Droits et de l’Autonomie pour les Personnes Handicapées (CDAPH)
- RQTH
- Les bénéficiaires mentionnés à l’article L. 241-2 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre
- Les personnes en cours d’obtention de leur titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi
- Les sapeurs-pompiers volontaires, titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité
- Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise au moins des 2/3 de leur capacité de travail ou de gain
- Les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH
- Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « invalidité »
- Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente
- Reconnaissance de la Commission des Droits et de l’Autonomie pour les Personnes Handicapées (CDAPH)
- RQTH
Frais à charge
Méthode d’orientation
Service mobilisable par
Professionnels et UsagersModes de mobilisation
Envoyer un courriel · Se présenter · TéléphonerZone d’éligibilité
Finistère (29)
Finistère (29)
Conditions d’accueil
Modes d’accueil
En présentiel · À distance
Lieu d’accueil
Adresse du lieu
7 RUE DE KERVEZENNEC ZI DE KERGONAN - 29200 Brest