Proposition aux candidats d’un Accompagnement « Flash » (complémentaire et compatible avec son / ses autres suivis en cours)
Informations clés
Le public concerné
- Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
- Demandeur d’emploi en contrat aidé
- Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Adhérent au Contrat de Sécurisation professionnelle (CSP)
- Bénéficiaires de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS)
Les critères d’admission
- Etre adressé.e par un prescripteur partenaire
- Résident QPV / ZFRR
- Maitriser l'écriture, la lecture
- Uniquement QPV ou ZRR
Lieu d’accueil
Fréquence et horaires
Entretien en présentiel + Suivi une fois par mois minimumPérimètre géographique
Métropole de LyonFrais à charge
Description du service
Au programme:
1) Entretien individuel d'1h30 avec un professionnel RH ou webinaire collectif de 2H pour confronter son projet professionnel et faire le point sur sa recherche
2) Accès à notre plateforme MozaikTalents* pour mieux cibler son potentiel professionnel
3) Suivi et mise en réseau par Mozaïk jusqu'à l'obtention d'un poste.
Nouveauté : possibilité de bénéficier d’un Mentorat par un bénévole de Mozaïk expérimenté en RH /Management.
Objectifs concrets du programme pour booster son employabilité ! :
• Levée des freins d'accès à l'emploi et de l'autocensure
• Définition et orientation de son projet professionnel en fonction du marché de l'emploi local
• Création d'un réseau professionnel et conseils pour le développer
• Augmentation de sa visibilité auprès des recruteurs
• Accès à l'information sur les offres d'emploi et aux opportunités de mise en relation avec les entreprises
• Réduction du temps d'accès à un emploi en adéquation avec ses compétences
Candidats ciblés :
→ Candidats Bénéficiaires du RSA et/ou suivis par des structures conventionnées par la Métropole
→ Diplômés d’un bac minimum
→ Moins de 35 ans (à la marge possible de recevoir des publics plus âgés)
→ Motivés par un projet professionnel / une recherche de poste
Au programme:
1) Entretien individuel d'1h30 avec un professionnel RH ou webinaire collectif de 2H pour confronter son projet professionnel et faire le point sur sa recherche
2) Accès à notre plateforme MozaikTalents* pour mieux cibler son potentiel professionnel
3) Suivi et mise en réseau par Mozaïk jusqu'à l'obtention d'un poste.
Nouveauté : possibilité de bénéficier d’un Mentorat par un bénévole de Mozaïk expérimenté en RH /Management.
Objectifs concrets du programme pour booster son employabilité ! :
• Levée des freins d'accès à l'emploi et de l'autocensure
• Définition et orientation de son projet professionnel en fonction du marché de l'emploi local
• Création d'un réseau professionnel et conseils pour le développer
• Augmentation de sa visibilité auprès des recruteurs
• Accès à l'information sur les offres d'emploi et aux opportunités de mise en relation avec les entreprises
• Réduction du temps d'accès à un emploi en adéquation avec ses compétences
Candidats ciblés :
→ Candidats Bénéficiaires du RSA et/ou suivis par des structures conventionnées par la Métropole
→ Diplômés d’un bac minimum
→ Moins de 35 ans (à la marge possible de recevoir des publics plus âgés)
→ Motivés par un projet professionnel / une recherche de poste
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- Orientation par un professionnel
Les documents à fournir
Justificatifs à fournir
- Suivi par un partenaire prescripteur
- Attestation d'inscription France Travail
- Attestation Revenu de Solidarité Active (RSA)
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Choisir un métier : Confirmer son choix de métier
- Préparer sa candidature : Valoriser ses compétences, Réaliser un CV et/ou une lettre de motivation, Organiser ses démarches de recherche d’emploi
- Trouver un emploi : Répondre à des offres d’emploi, Faire des candidatures spontanées, Suivre ses candidatures et relancer les employeurs, Convaincre un recruteur en entretien