Diagnostic bilan employabilité

À partir d’un diagnostic global de l’employabilité de la personne, intégrant les dimensions professionnelle, médicale et psychologique, il s’agit de :

• Évaluer la situation de la personne dans sa globalité, en identifiant ses ressources, ses compétences mobilisables, son état de santé, ainsi que son niveau de motivation et sa stabilité psychologique face à un projet de retour à l’emploi ;

• Mettre en lumière les freins potentiels à l'insertion ou à la reprise d’activité (freins médicaux, sociaux, psychologiques, professionnels, environnementaux) et identifier les leviers ou facteurs facilitants pouvant être mobilisés à court, moyen ou long terme ;

• Co-construire un parcours individualisé de retour à l’emploi, tenant compte à la fois des aspirations de la personne, de ses capacités actuelles, et des réalités du marché du travail ;

• Élaborer un plan d’actions structuré et réaliste, composé d’étapes progressives visant à lever les freins identifiés (accompagnement médico-psychologique, formations, remobilisation, stages, etc.) et à sécuriser l’évolution vers une reprise d’activité durable.