Chantier d'avenir, tremplin vers la formation et l'emploi (femmes 18-35 ans)
Mise en place de chantiers d’avenir, d’une durée de 3 semaines, visant une remobilisation des publics, en proposant des ateliers socio-professionnels et des travaux de rénovation collective d’un bâtiment. Levée des freins périphériques.
Informations clés
Le public concerné
- Bénéficiaires des minimas sociaux
- Demandeurs d’emploi
- Familles
- Femmes
- Personnes en situation de handicap
Les critères d’admission
- Etre adressé.e par un prescripteur partenaire
- Demande adressée par un travailleur social
- Inscrit à la Mission Locale
Lieu d’accueil
Fréquence et horaires
3 semaines, du lundi au vendredi de 9h15 à 11h45 et 14h15 à 16h45Périmètre géographique
CA du Grand VilleneuvoisDurée de la prestation
30 heure(s) sur 3 semaine(s), soit 90 heure(s) au total
Frais à charge
Description du service
Cette action s’inscrit dans la volonté de la collectivité de proposer une immersion collective innovante destinée aux publics en précarité et en exclusion d’emploi.
Il s'agit de restaurer leur estime de soi et leur capacité d'agir, de leur apprendre ou réapprendre à se rapporter aux autres et aux institutions de manière moins conflictuelle et marquée par la défiance.
Cela inclut le développement de compétences d'écoute, d'expression et d'habiletés relationnelles. Il est également crucial de traiter concrètement les freins immédiats qui bloquent toute mobilisation.
Hors du support du chantier, les modalités de déroulement pédagogique de la remobilisation au projet professionnel aborderont les volets suivants :
o Redonner aux participants un cadre professionnel (se lever, respecter les horaires, respecter des consignes, travailler en équipe…).
o Permettre aux participants de définir ou d’affiner leur projet professionnel, leur apporter des éléments leur facilitant l’accès à l’emploi, la formation.
o Lever des freins qui empêchent un retour vers l’emploi : mobilité, gestion d’un budget, travail en équipe, manque de compétences, garde d'enfants…
o Découvrir l’environnement local (réseau de transport en commun, associations, structures pouvant les aider, rencontre avec les éducateurs de la prévention spécialisée…).
o Proposer divers ateliers favorisant les échanges et la dynamique de groupe (sport).
o Remobiliser les participants grâce à des visites d’entreprises et de structures, présentation des formations possibles.
o Mettre en relation les participants avec les entreprises (club entreprises, structures d’insertion).
o Promouvoir les métiers qui recrutent.
o Favoriser un retour vers l’emploi : remobiliser les participants, les inciter à reprendre ou à découvrir une activité professionnelle.
Une indemnité sera octroyée à chaque participante en fonction de l'assiduité, afin de contribuer à son projet professionnel.
Cette action s’inscrit dans la volonté de la collectivité de proposer une immersion collective innovante destinée aux publics en précarité et en exclusion d’emploi.
Il s'agit de restaurer leur estime de soi et leur capacité d'agir, de leur apprendre ou réapprendre à se rapporter aux autres et aux institutions de manière moins conflictuelle et marquée par la défiance.
Cela inclut le développement de compétences d'écoute, d'expression et d'habiletés relationnelles. Il est également crucial de traiter concrètement les freins immédiats qui bloquent toute mobilisation.
Hors du support du chantier, les modalités de déroulement pédagogique de la remobilisation au projet professionnel aborderont les volets suivants :
o Redonner aux participants un cadre professionnel (se lever, respecter les horaires, respecter des consignes, travailler en équipe…).
o Permettre aux participants de définir ou d’affiner leur projet professionnel, leur apporter des éléments leur facilitant l’accès à l’emploi, la formation.
o Lever des freins qui empêchent un retour vers l’emploi : mobilité, gestion d’un budget, travail en équipe, manque de compétences, garde d'enfants…
o Découvrir l’environnement local (réseau de transport en commun, associations, structures pouvant les aider, rencontre avec les éducateurs de la prévention spécialisée…).
o Proposer divers ateliers favorisant les échanges et la dynamique de groupe (sport).
o Remobiliser les participants grâce à des visites d’entreprises et de structures, présentation des formations possibles.
o Mettre en relation les participants avec les entreprises (club entreprises, structures d’insertion).
o Promouvoir les métiers qui recrutent.
o Favoriser un retour vers l’emploi : remobiliser les participants, les inciter à reprendre ou à découvrir une activité professionnelle.
Une indemnité sera octroyée à chaque participante en fonction de l'assiduité, afin de contribuer à son projet professionnel.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- Orientation par un professionnel
Les documents à fournir
Documents à compléter
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences
- Remobilisation : Bien-être et confiance en soi