Chantier d'avenir, tremplin vers la formation et l'emploi (jeunes 18-29 ans)
Remobilisation du public grâce à des chantiers de bricolage et des ateliers socio-professionnels, des visites d'entreprises et de structures qui peuvent aider les participants.
Informations clés
Le public concerné
- Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
- Demandeur d’emploi non indemnisé
- Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Bénéficiaires de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS)
- Bénéficiaire de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH)
- Demandeur d'emploi avec un projet de créateur/reprise d'entreprise
- Demandeur d'emploi
- Demandeur d'emploi indemnisé
- Demandeur d'emploi longue durée (DELD)
- Bénéficiaire des minima sociaux
Les critères d’admission
- Etre adressé.e par un prescripteur partenaire
- Demande adressée par un travailleur social
- Bénéficiaires de l'accompagnement global
- Inscrit à la Mission Locale
Lieu d’accueil
Fréquence et horaires
3 semaines, du lundi au vendredi de 9h30 à 16hPérimètre géographique
CA du Grand VilleneuvoisDurée de la prestation
33 heure(s) sur 3 semaine(s), soit 99 heure(s) au total
Frais à charge
Description du service
Cette action s’inscrit dans la volonté de la collectivité de proposer une immersion collective innovante destinée aux publics en précarité et en exclusion d’emploi.
Il s'agit de restaurer leur estime de soi et leur capacité d'agir, de leur apprendre ou réapprendre à se rapporter aux autres et aux institutions de manière moins conflictuelle et marquée par la défiance.
Cela inclut le développement de compétences d'écoute, d'expression et d'habiletés relationnelles. Il est également crucial de traiter concrètement les freins immédiats qui bloquent toute mobilisation.
Hors du support du chantier, la remobilisation au projet professionnel abordera les volets suivants :
o Redonner aux participants un cadre professionnel (se lever, respecter les horaires, respecter des consignes, travailler en équipe…).
o Permettre aux participants de définir ou d’affiner leur projet professionnel, leur apporter des éléments leur facilitant l’accès à l’emploi, la formation, l’alternance.
o Lever des freins qui empêchent un retour vers l’emploi : mobilité, gestion d’un budget, travail en équipe, manque de compétences…
o Découvrir l’environnement local (réseau de transport en commun, associations, structures pouvant les aider, rencontre avec les éducateurs de la prévention spécialisée…).
o Proposer divers ateliers favorisant les échanges et la dynamique de groupe (sport).
o Remobiliser les participants grâce à des visites d’entreprises, de centres de formation et grâce à la présentation des formations possibles.
o Mettre en relation les participants avec les entreprises (club entreprises, structures d’insertion).
o Promouvoir les métiers qui recrutent et notamment par le biais de l’alternance.
o Favoriser un retour vers l’emploi : remobiliser les participants, les inciter à reprendre ou à découvrir une activité professionnelle.
o Accompagner les jeunes éligibles à l’apprentissage/l’alternance dans leurs recherches de formation et de contrat.
Une indemnité sera octroyée à chaque participant, en fonction de l'assiduité, afin de contribuer à son projet professionnel.
Cette action s’inscrit dans la volonté de la collectivité de proposer une immersion collective innovante destinée aux publics en précarité et en exclusion d’emploi.
Il s'agit de restaurer leur estime de soi et leur capacité d'agir, de leur apprendre ou réapprendre à se rapporter aux autres et aux institutions de manière moins conflictuelle et marquée par la défiance.
Cela inclut le développement de compétences d'écoute, d'expression et d'habiletés relationnelles. Il est également crucial de traiter concrètement les freins immédiats qui bloquent toute mobilisation.
Hors du support du chantier, la remobilisation au projet professionnel abordera les volets suivants :
o Redonner aux participants un cadre professionnel (se lever, respecter les horaires, respecter des consignes, travailler en équipe…).
o Permettre aux participants de définir ou d’affiner leur projet professionnel, leur apporter des éléments leur facilitant l’accès à l’emploi, la formation, l’alternance.
o Lever des freins qui empêchent un retour vers l’emploi : mobilité, gestion d’un budget, travail en équipe, manque de compétences…
o Découvrir l’environnement local (réseau de transport en commun, associations, structures pouvant les aider, rencontre avec les éducateurs de la prévention spécialisée…).
o Proposer divers ateliers favorisant les échanges et la dynamique de groupe (sport).
o Remobiliser les participants grâce à des visites d’entreprises, de centres de formation et grâce à la présentation des formations possibles.
o Mettre en relation les participants avec les entreprises (club entreprises, structures d’insertion).
o Promouvoir les métiers qui recrutent et notamment par le biais de l’alternance.
o Favoriser un retour vers l’emploi : remobiliser les participants, les inciter à reprendre ou à découvrir une activité professionnelle.
o Accompagner les jeunes éligibles à l’apprentissage/l’alternance dans leurs recherches de formation et de contrat.
Une indemnité sera octroyée à chaque participant, en fonction de l'assiduité, afin de contribuer à son projet professionnel.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- Réunions collectives d'information
Les documents à fournir
Documents à compléter
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Mobilité : Être accompagné dans son parcours mobilité, Utiliser des services de mobilité douce, partagée ou collective
- Remobilisation : Lien social, Bien-être et confiance en soi
- Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences, Connaître les opportunités d’emploi, Découvrir un métier ou un secteur d’activité, Confirmer son choix de métier
- Préparer sa candidature : Développer son réseau
- Trouver un emploi : Répondre à des offres d’emploi, Convaincre un recruteur en entretien, Maintien dans l’emploi
- Se former : Monter son dossier de formation, Trouver sa formation
- Difficultés financières : Améliorer sa gestion budgétaire