Conduire une réflexion sur son avenir pro, être accompagné dans son évolution, faire des choix avisés. Analyser ses compétences perso et pro, ses aptitudes et motivations ; Utiliser ses atouts pour négocier pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Informations clés
Le public concerné
- Tous publics
Les critères d’admission
Aucun critère d’admission spécifiqueLieu d’accueil
Fréquence et horaires
tout au long de l'année en RDV individuelsPérimètre géographique
NordFrais à charge
Description du service
Avec un professionnel expérimenté et dans un cadre déontologique rigoureux, le bilan de compétences vous permet :
- de faire le point sur votre parcours
Identifier vos compétences professionnelles
Valoriser vos points de force
Analyser la faisabilité d'une reconversion
Envisager une formation pour évoluer
Explorer les opportunités d'emploi près de chez vous
Vous projeter vers l'avenir avec un projet réaliste
Etre guidé par un expert en évolution professionnelle
le bilan de compétences est strictement confidentiel, individualisé et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire.
Le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes :
1° Une phase préliminaire qui a pour objet :
d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
de déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins,
de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2° Une phase d'investigation qui permet :
d'identifier les motivations,
de repérer les compétences transférables et le potentiel d'évolution,
de construire un projet pertinent.
3° Une phase de conclusions qui permet au bénéficiaire :
de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de définir le plan d'actions.
Avec un professionnel expérimenté et dans un cadre déontologique rigoureux, le bilan de compétences vous permet :
- de faire le point sur votre parcours
Identifier vos compétences professionnelles
Valoriser vos points de force
Analyser la faisabilité d'une reconversion
Envisager une formation pour évoluer
Explorer les opportunités d'emploi près de chez vous
Vous projeter vers l'avenir avec un projet réaliste
Etre guidé par un expert en évolution professionnelle
le bilan de compétences est strictement confidentiel, individualisé et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire.
Le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes :
1° Une phase préliminaire qui a pour objet :
d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
de déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins,
de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2° Une phase d'investigation qui permet :
d'identifier les motivations,
de repérer les compétences transférables et le potentiel d'évolution,
de construire un projet pertinent.
3° Une phase de conclusions qui permet au bénéficiaire :
de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de définir le plan d'actions.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Se présenter
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Les documents à fournir
Documents à compléter
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences, Découvrir un métier ou un secteur d’activité, Confirmer son choix de métier
- Préparer sa candidature : Organiser ses démarches de recherche d’emploi
- Trouver un emploi : Convaincre un recruteur en entretien
- Remobilisation : Bien-être et confiance en soi