Le bilan de compétences doit permettre d’analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation.
Informations clés
Le public concerné
- Tous publics
Les critères d’admission
Aucun critère d’admission spécifiqueLieu d’accueil
Fréquence et horaires
En présentiel ou à distance à raison de 2h d'entretien tous les 15 jours.Périmètre géographique
France entièreDurée de la prestation
2 heure(s) sur 12 semaine(s), soit 24 heure(s) au total
Frais à charge
Description du service
Au terme de son bilan, le bénéficiaire doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d’être ré-investies dans des situations professionnelles déterminées, en connaissance de cause des besoins socio-économiques de son territoire d’activité et de son bassin de vie.
Le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel et personnel afin de mieux connaitre et valoriser ses atouts.
Prise de contact : analyse du besoin
Phase préliminaire : définition des objectifs (1 entretien)
Phase d’investigation : Construction du projet professionnel (4 entretiens)
Phase de conclusion : Construction du plan d’action présenté dans un document de synthèse (2 entretiens)
Suivi à 6 mois : évaluation de l’atteinte des objectifs
24h maximum réparties de la façon suivante : 14h d’entretien avec le consultant et 10h de travail personnel,
Au terme de son bilan, le bénéficiaire doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d’être ré-investies dans des situations professionnelles déterminées, en connaissance de cause des besoins socio-économiques de son territoire d’activité et de son bassin de vie.
Le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel et personnel afin de mieux connaitre et valoriser ses atouts.
Prise de contact : analyse du besoin
Phase préliminaire : définition des objectifs (1 entretien)
Phase d’investigation : Construction du projet professionnel (4 entretiens)
Phase de conclusion : Construction du plan d’action présenté dans un document de synthèse (2 entretiens)
Suivi à 6 mois : évaluation de l’atteinte des objectifs
24h maximum réparties de la façon suivante : 14h d’entretien avec le consultant et 10h de travail personnel,
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Les documents à fournir
Documents à compléter
Justificatifs à fournir
- Pièce d'identite en cours de validité
- Curriculum vitæ
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences, Confirmer son choix de métier