ACI Loire Forez agglomération - Equipe rivières ACI
Loire Forez agglomération est labellisé Atelier Chantier d'insertion depuis 2019 en proposant des postes en insertion sur des activités d'entretien des rivières sur le secteur Lignon Anzon Vizezy pour des personnes éligibles à l'Insertion par l'Activité Economique (IAE).
Informations clés
Le public concerné
- Public femme en difficulté
- Parent isolé
- Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
- Demandeur d’emploi non indemnisé
- Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Femmes
- Bénéficiaires de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS)
- Personnes sans hébergement / Hébergées / Ayant un parcours de rue
- Bénéficiaire de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH)
- Public senior + de 50 ans
- Jeunes (16-26 ans)
- Public en recherche d'emploi sur secteur prioritaire
- Personnes en situation de handicap
- Demandeur d'emploi
- Public moins de 26 ans
- Senior de + de 45 ans
- Jeune de moins de 30 ans inclus
- Jeune de 16 à 29 ans
- Demandeur d'emploi longue durée (DELD)
- Demandeur d'emploi indemnisé
- Demandeur d'emploi très longue durée (DETLD)
- Jeunes de 18 à 24 ans
- Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
- Jeunes sortants de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
- Bénéficiaire des minima sociaux
Les critères d’admission
- Etre adressé.e par un prescripteur partenaire
- Être éligible aux critères IAE
Lieu d’accueil
Périmètre géographique
LoireFrais à charge
Description du service
L'ACI de LFa favorise l’accès ou le retour à l’emploi durable de personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières.
Il constitue une étape structurante dans un parcours d’insertion, permettant aux salariés de se remobiliser par le travail, de reprendre confiance en leurs capacités et de développer leur employabilité. Les activités proposées répondent à des besoins identifiés du territoire tout en offrant des conditions adaptées à l’acquisition progressive de compétences techniques et de savoir-être professionnels.
Les salariés sont encadrés par des encadrants techniques qualifiés, garants de la transmission des gestes professionnels, du respect des règles de sécurité et de la qualité des travaux réalisés.
Les publics accueillis au sein de l’ACI sont des personnes sans emploi rencontrant tous types de freins à l’insertion: chômage de longue durée, précarité sociale, difficultés de mobilité, de logement ou de santé, ou encore un manque de qualification.
Les recrutements sont réalisés en lien avec les prescripteurs du territoire (France Travail, Mission Locale, Conseil départemental, acteurs sociaux…), afin d’assurer l’adéquation entre les besoins des personnes et les capacités d’accompagnement de notre structure.
Chaque salarié bénéficie d’un accompagnement socio-professionnel individualisé, assuré par notre chargée d’insertion. Cet accompagnement vise à lever les freins périphériques à l’emploi, à sécuriser le parcours, à travailler les compétences transversales et à accompagner la construction d’un projet professionnel réaliste et cohérent avec le marché du travail local. Des entretiens réguliers permettent d’évaluer les progrès, d’ajuster les objectifs et d’anticiper les suites de parcours. Une place importante est également donné à l’accès à la formation, qu’elle soit interne ou externe, afin de consolider les compétences acquises et de favoriser les sorties vers l’emploi durable, l’emploi de transition ou la formation qualifiante. Les immersions en entreprise et les mises en relation avec les acteurs économiques locaux sont mobilisées chaque fois que possible.
L'ACI de LFa favorise l’accès ou le retour à l’emploi durable de personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières.
Il constitue une étape structurante dans un parcours d’insertion, permettant aux salariés de se remobiliser par le travail, de reprendre confiance en leurs capacités et de développer leur employabilité. Les activités proposées répondent à des besoins identifiés du territoire tout en offrant des conditions adaptées à l’acquisition progressive de compétences techniques et de savoir-être professionnels.
Les salariés sont encadrés par des encadrants techniques qualifiés, garants de la transmission des gestes professionnels, du respect des règles de sécurité et de la qualité des travaux réalisés.
Les publics accueillis au sein de l’ACI sont des personnes sans emploi rencontrant tous types de freins à l’insertion: chômage de longue durée, précarité sociale, difficultés de mobilité, de logement ou de santé, ou encore un manque de qualification.
Les recrutements sont réalisés en lien avec les prescripteurs du territoire (France Travail, Mission Locale, Conseil départemental, acteurs sociaux…), afin d’assurer l’adéquation entre les besoins des personnes et les capacités d’accompagnement de notre structure.
Chaque salarié bénéficie d’un accompagnement socio-professionnel individualisé, assuré par notre chargée d’insertion. Cet accompagnement vise à lever les freins périphériques à l’emploi, à sécuriser le parcours, à travailler les compétences transversales et à accompagner la construction d’un projet professionnel réaliste et cohérent avec le marché du travail local. Des entretiens réguliers permettent d’évaluer les progrès, d’ajuster les objectifs et d’anticiper les suites de parcours. Une place importante est également donné à l’accès à la formation, qu’elle soit interne ou externe, afin de consolider les compétences acquises et de favoriser les sorties vers l’emploi durable, l’emploi de transition ou la formation qualifiante. Les immersions en entreprise et les mises en relation avec les acteurs économiques locaux sont mobilisées chaque fois que possible.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
Pour les particuliers
- Orientation par un professionnel
- https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr
Les documents à fournir
Documents à compléter
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Remobilisation : Lien social, Bien-être et confiance en soi
- Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences, Connaître les opportunités d’emploi, Découvrir un métier ou un secteur d’activité, Confirmer son choix de métier
- Trouver un emploi : Répondre à des offres d’emploi, Faire des candidatures spontanées, Suivre ses candidatures et relancer les employeurs, Convaincre un recruteur en entretien, Maintien dans l’emploi