O2R (Offre de repérage et de remobilisation)

Les critères d’admission :

• Être adressé par un prescripteur partenaire

• Personnes non accompagnées par le réseau de l’emploi depuis 5 mois

Lieu d’accueil :

CC du Val de Somme ; CC du Grand Roye ; CC d' Avre Luce et Noye

Durée de la prestation :

6 mois renouvelable une fois

Frais à charge :

Gratuit

Rémunération :

Les bénéficiaires d’un parcours O2R peuvent percevoir une rémunération de stagiaire de la formation professionnelle (RSFP), sous certaines conditions et selon leur situation.

Présentation générale du projet :

Dans la continuité des actions menées ces dernières années, nous constatons un besoin réel d’accompagnement renforcé des personnes les plus éloignées de l’emploi, non inscrites et non accompagnées par un autre acteur du réseau pour l’emploi.

Le présent dispositif vise ainsi à repérer, mobiliser et accompagner des personnes en situation de rupture sociale et/ou professionnelle, quel que soit leur âge, rencontrant des difficultés d’accès aux dispositifs de droit commun et nécessitant un accompagnement global et progressif vers l’insertion socio-professionnelle.

Le public concerné est implanté sur le territoire du Val de somme, du Grand Roye et Avre Luce Noye.

Public ciblé et priorités d’intervention

Au regard des bilans des actions précédemment menées et des profils accompagnés, une attention particulière sera portée aux personnes :

• En situation de rupture familiale ou relationnelle,

• Ne disposant pas d’un logement stable ou rencontrant des difficultés d’hébergement,

• En rupture de parcours (scolaire, professionnel ou de formation), sans solution identifiée,

• Confrontées à des fragilités sociales, économiques ou administratives.

Repérage et mobilisation du public – Démarche « d’aller vers »

· La première étape du dispositif repose sur une démarche active de repérage et de mobilisation, fondée sur une approche « d’aller vers » les publics en situation de rupture.

· Cette action se traduit par la mise en place de maraudes sur les territoires cibles, permettant d’entrer en contact avec les personnes éloignées des dispositifs institutionnels. À l’issue de chaque maraude, un outil de recueil de données sera mobilisé afin de formaliser les premiers éléments de situation.

· Dans un second temps, un temps d’écoute et de création d’un lien de confiance pourra être proposé. Un lieu d’accueil, quel qu’il soit, permettra une première formalisation de la situation globale de la personne, dans un cadre bienveillant, confidentiel et identifiable.

Accompagnement global et remobilisation

L’accompagnement vise ensuite à remobiliser la personne et à préparer son adhésion à un parcours globalisant, adapté à sa situation, à son rythme et à ses besoins.

L’adhésion gratuite à l’association constitue un premier engagement dans le parcours, permettant d’initier un travail autour :

• De l’identification des freins et des leviers,

• De l’évaluation de la situation globale via l’outil de reporting,

• De l’accompagnement aux démarches administratives,

• De la clarification des attentes, des envies et des projets.

Un plan d’action individualisé est alors co-construit avec la personne, afin de garantir un parcours fluide et sans rupture. La personne devient actrice de son parcours en travaillant sur l’autonomie, l’insertion sociale et professionnelle, et l’engagement collectif, à travers une méthode de pédagogie active.

Les compétences sont mobilisées et développées via des ateliers et projets individuels et collectifs, animés par l’équipe, les partenaires du consortium et des partenaires extérieurs.

Description des actions d’accompagnement vers l’insertion socio-professionnelle

Les actions mises en œuvre comprennent notamment :

• Proposition de stages courts au sein des structures partenaires,

• Accompagnement aux démarches administratives, notamment en vue d’une inscription auprès de France Travail,

• Difficultés administratives ou juridiques : Accompagnement pour l’accès aux droits, Accompagnement aux démarches administratives

• Identification des freins et des atouts,

• Orientation vers les dispositifs de droit commun,

• Actions de remobilisation et de reprise de confiance,

• Formalisation de la situation globale via l’outil de reporting, (up viesion)

• Élaboration d’un plan d’action personnalisé,

• Coordination d’un parcours fluide entre les différents acteurs (CIP, travailleurs sociaux, partenaires emploi),

• Positionnement progressif de la personne vis-à-vis du marché du travail, en lien avec les partenaires (France Travail, Mission Locale, Chambre de Métiers et de l’Artisanat, etc.).