Accompagnement socio profesionnel et Encadrement Technique
Durant la durée du contrat, le salarié doit réaliser des missions en lien avec sa fiche de poste. En parallèle, il est accompagner dans sa montée en compétences et dans ses démarches socio professionnelles afin de l'aider à préparer la sortie de son parcours d'insertion.
Informations clés
Le public concerné
- Public femme en difficulté
- Parent isolé
- Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
- Demandeur d’emploi non indemnisé
- Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Bénéficiaires de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS)
- Personnes sans hébergement / Hébergées / Ayant un parcours de rue
- Personnes arrivées récemment en France
- Bénéficiaire de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH)
- Demandeur d'emploi avec un projet de créateur/reprise d'entreprise
- Public senior + de 50 ans
- Bénéficiaire de prestation familiale
- Public en recherche d'emploi sur secteur prioritaire
- Personnes en situation de handicap
- Jeune déscolarisé
- Demandeur d'emploi
- Public moins de 26 ans
- Senior de + de 45 ans
- Jeune de moins de 30 ans inclus
- Parents
- Jeune de 16 à 29 ans
- Demandeur d'emploi indemnisé
- Jeunes de 18 à 24 ans
- Jeunes sortants de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
- Mineur émancipé ou majeur de moins de 21 ans confrontés à des difficultés familiales, sociales et éducatives
- Seniors (+65 ans)
- Jeunes (16-26 ans)
- Femmes
- Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
- Travailleur indépendant
Les critères d’admission
- Etre adressé.e par un prescripteur partenaire
- Demande adressée par un travailleur social
- Résident QPV / ZRR
- Personne non imposable
- Maitriser l'écriture, la lecture
- Utilisation outils bureautique
- Uniquement QPV ou ZRR
Lieu d’accueil
Périmètre géographique
Bordeaux MétropoleFrais à charge
Description du service
Une formation interne est proposée au démarrage du contrat.
Dans le cadre de ce contrat l’entreprise s’engage à mettre en place sur le temps de travail un accompagnement
socioprofessionnel assuré par une chargée d’accompagnement socio-professionnel.
Le salarié s’engage à participer activement aux actions proposées dans le cadre de cet accompagnement
Une formation interne est proposée au démarrage du contrat.
Dans le cadre de ce contrat l’entreprise s’engage à mettre en place sur le temps de travail un accompagnement
socioprofessionnel assuré par une chargée d’accompagnement socio-professionnel.
Le salarié s’engage à participer activement aux actions proposées dans le cadre de cet accompagnement
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- Orienter sur la plateforme inclusion
Pour les particuliers
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- Candidature sur la plateforme inclusion
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Choisir un métier : Confirmer son choix de métier