Aider les personnes éloignées de l’emploi à retrouver une activité et une autonomie.
Le chantier d’insertion est un tremplin : on y travaille, on apprend, on reprend confiance, et on est accompagné pour rebondir vers un emploi ou une formation durable.
Informations clés
Le public concerné
- Actifs
- Bénéficiaires des minimas sociaux
- Demandeurs d’emploi
- Familles
- Femmes
- Jeunes
- Personnes en situation de handicap
- Personnes en situation d’urgence
- Personnes en situation juridique spécifique
- Personnes exilées
- Séniors
Les critères d’admission
- Etre adressé.e par un prescripteur partenaire
- Être éligible aux critères IAE
Lieu d’accueil
Fréquence et horaires
Du lundi au vendredi, horaires variables en fonction de la saisonPérimètre géographique
France entièreDurée de la prestation
26 heure(s) sur 52 semaine(s), soit 1352 heure(s) au total
Frais à charge
Description du service
Donner un emploi temporaire
→ Les personnes sont embauchées en CDD d’insertion (contrat à durée déterminée de 4 à 24 mois).
Accompagner vers un emploi durable
→ Le chantier n’est pas une fin en soi : il prépare les salariés à intégrer ensuite un emploi classique ou une formation qualifiante.
Apprendre ou réapprendre des savoir-faire
→ Les salariés travaillent sur des activités utiles (maraîchage, vente, entretien des bâtiments, espaces verts, livraisons, atelier cuisine, etc.) qui leur permettent de développer des compétences professionnelles.
Bénéficier d’un accompagnement socio-professionnel
→ En parallèle du travail, les salariés sont suivis par un accompagnateur socio pro qui les aide sur :
la recherche d’emploi,
l’orientation vers une formation,
mais aussi les problèmes de logement, santé, mobilité, budget…
Favoriser l’inclusion sociale
→ Le chantier sert aussi de cadre, de rythme et de collectif de travail, ce qui aide à retrouver confiance en soi et à reprendre une place active dans la société.
Donner un emploi temporaire
→ Les personnes sont embauchées en CDD d’insertion (contrat à durée déterminée de 4 à 24 mois).
Accompagner vers un emploi durable
→ Le chantier n’est pas une fin en soi : il prépare les salariés à intégrer ensuite un emploi classique ou une formation qualifiante.
Apprendre ou réapprendre des savoir-faire
→ Les salariés travaillent sur des activités utiles (maraîchage, vente, entretien des bâtiments, espaces verts, livraisons, atelier cuisine, etc.) qui leur permettent de développer des compétences professionnelles.
Bénéficier d’un accompagnement socio-professionnel
→ En parallèle du travail, les salariés sont suivis par un accompagnateur socio pro qui les aide sur :
la recherche d’emploi,
l’orientation vers une formation,
mais aussi les problèmes de logement, santé, mobilité, budget…
Favoriser l’inclusion sociale
→ Le chantier sert aussi de cadre, de rythme et de collectif de travail, ce qui aide à retrouver confiance en soi et à reprendre une place active dans la société.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Plateforme Inclusion
Pour les particuliers
- Orientation par un professionnel
Les documents à fournir
Documents à compléter
Justificatifs à fournir
- Curriculum vitæ
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Remobilisation : Lien social, Bien-être et confiance en soi
- Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences, Confirmer son choix de métier
- Trouver un emploi : Répondre à des offres d’emploi, Faire des candidatures spontanées, Suivre ses candidatures et relancer les employeurs, Convaincre un recruteur en entretien