Suite des parcours dans l'Insertion par l'Activité Économique (IAE)
Après un passage en ETTI, chaque salarié peut accéder à un emploi durable, poursuivre en intérim classique, suivre une formation qualifiante ou un contrat en alternance. L’objectif : gagner en compétences, confiance et autonomie pour un parcours professionnel stable et réussi.
Informations clés
Le public concerné
- Public femme en difficulté
- Parent isolé
- Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
- Demandeur d’emploi non indemnisé
- Demandeur d’emploi en contrat aidé
- Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Adhérent au Contrat de Sécurisation professionnelle (CSP)
- Bénéficiaires de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS)
- Personnes sans hébergement / Hébergées / Ayant un parcours de rue
- Bénéficiaire de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH)
- Public senior + de 50 ans
- Bénéficiaire de prestation familiale
- Public en recherche d'emploi sur secteur prioritaire
- Demandeur d'emploi en contrat
- Personnes en situation de handicap
- Jeune déscolarisé
- Public moins de 26 ans
- Senior de + de 45 ans
- Jeune de moins de 30 ans inclus
- Parents
- Jeune de 16 à 29 ans
- Demandeur d'emploi indemnisé
- Jeunes de 18 à 24 ans
- Jeunes sortants de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
- Mineur émancipé ou majeur de moins de 21 ans confrontés à des difficultés familiales, sociales et éducatives
- Seniors (+65 ans)
- Jeunes (16-26 ans)
- Femmes
- Demandeur d'emploi longue durée (DELD)
- Demandeur d'emploi très longue durée (DETLD)
- Bénéficiaire de l'Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)
- Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
- Bénéficiaire de la Protection Internationale (Protection Subsidiaire / Réfugié)
- Bénéficiaire des minima sociaux
- Personne sous tutelle ou curatelle
Les critères d’admission
- Etre adressé.e par un prescripteur partenaire
- Maitriser l'écriture, la lecture
Lieu d’accueil
Périmètre géographique
OiseDurée de la prestation
1 heure(s) sur 1 semaine(s), soit 1 heure(s) au total
Frais à charge
Description du service
✅ Les services d’une ETTI
1. Pour les salariés en parcours d’insertion :
Mise en emploi via des missions d’intérim adaptées aux compétences.
Accompagnement socio-professionnel individualisé.
Aide à la définition et au suivi du projet professionnel.
Appui dans la levée des freins périphériques à l’emploi (mobilité, logement, santé, garde d’enfants…).
Accès et orientation vers des formations qualifiantes ou certifiantes.
Développement des compétences en situation de travail.
Suivi régulier et bilan de parcours.
Aide à la recherche d’un emploi durable (CDD, CDI, intérim classique, alternance).
2. Pour les entreprises clientes :
Mise à disposition de personnel motivé et accompagné.
Réponse souple et rapide aux besoins de main-d’œuvre.
Recrutement sécurisé grâce au suivi de l’intérimaire.
Accompagnement RH : conseil, appui sur les dispositifs emploi/insertion.
Valorisation de la démarche RSE et contribution aux clauses sociales des marchés publics.
Possibilité de pré-recrutement après la période d’intérim.
3. Pour le territoire et les partenaires :
Participation active aux politiques de l’emploi et de l’insertion.
Coopération avec les acteurs sociaux (Pôle emploi, Missions locales, associations, structures sociales).
Développement de parcours fluides vers la formation et l’emploi.
Contribution à l’inclusion et à l’économie sociale et solidaire.
✅ Les services d’une ETTI
1. Pour les salariés en parcours d’insertion :
Mise en emploi via des missions d’intérim adaptées aux compétences.
Accompagnement socio-professionnel individualisé.
Aide à la définition et au suivi du projet professionnel.
Appui dans la levée des freins périphériques à l’emploi (mobilité, logement, santé, garde d’enfants…).
Accès et orientation vers des formations qualifiantes ou certifiantes.
Développement des compétences en situation de travail.
Suivi régulier et bilan de parcours.
Aide à la recherche d’un emploi durable (CDD, CDI, intérim classique, alternance).
2. Pour les entreprises clientes :
Mise à disposition de personnel motivé et accompagné.
Réponse souple et rapide aux besoins de main-d’œuvre.
Recrutement sécurisé grâce au suivi de l’intérimaire.
Accompagnement RH : conseil, appui sur les dispositifs emploi/insertion.
Valorisation de la démarche RSE et contribution aux clauses sociales des marchés publics.
Possibilité de pré-recrutement après la période d’intérim.
3. Pour le territoire et les partenaires :
Participation active aux politiques de l’emploi et de l’insertion.
Coopération avec les acteurs sociaux (Pôle emploi, Missions locales, associations, structures sociales).
Développement de parcours fluides vers la formation et l’emploi.
Contribution à l’inclusion et à l’économie sociale et solidaire.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- candidature sur les emplois sur l'inclusion
Pour les particuliers
- Orientation par un professionnel
Les documents à fournir
Documents à compléter
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Mobilité : Être accompagné dans son parcours mobilité
- Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences, Connaître les opportunités d’emploi, Confirmer son choix de métier
- Préparer sa candidature : Valoriser ses compétences
- Trouver un emploi : Répondre à des offres d’emploi, Maintien dans l’emploi
- Se former : Monter son dossier de formation, Trouver sa formation
- Remobilisation : Bien-être et confiance en soi