Plateforme Régionale d'Accompagnement à l'Inclusion Professionnelle des jeunes Neet en situation de handicap (PRAIP 62)
Développer l'employabilité des jeunes "NEET" en situation de handicap avec ou sans projet professionnel en levant les différents freins d'accès à l'emploi, par un accompagnement multidisciplinaire.
Informations clés
Le public concerné
- Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Demandeur d'emploi
- Jeune de 16 à 29 ans
- Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
Les critères d’admission
- Etre adressé.e par un prescripteur partenaire
- Reconnaissance de la Commission des Droits et de l’Autonomie pour les Personnes Handicapées (CDAPH)
- Inscrit à la Mission Locale
Lieu d’accueil
Fréquence et horaires
une fois par moisPérimètre géographique
Pas-de-CalaisDurée de la prestation
12 heure(s) sur 30 semaine(s), soit 360 heure(s) au total
Frais à charge
Description du service
L’objectif de la plateforme est de répondre à la problématique de l’employabilité des jeunes NEET en situation de handicap en :
- Favorisant leur autodétermination à travers un accompagnement à la levée des freins à l'emploi ou à la formation ;
- Développant un éco-système de partenaires emploi-formation susceptibles de les aider dans la détermination de leur projet professionnel et la proposition des solutions de qualité et durables de retour vers l’emploi ou d’entrée sur le marché du travail.
https://www.youtube.com/@APFFrancehandicapDRHDF
La plateforme va permettre aux participants de :
- Définir un projet professionnel : accompagnement individualisé et réalisation de stages pour découvrir des métiers adaptés
- Participer à des temps de découverte des métiers. (Visites en entreprises, immersion en Centre de formation et/ou en CFA, participation à des forums emploi et orientation)
- Être accompagnés au quotidien pour aborder au mieux leur avenir professionnel et devenir autonomes
- Se former par des ateliers collectifs avec des simulations d’entretiens avec des DRH, des entreprises partenaires, par un travail sur le savoir-être en entreprise via des activités professionnelles, pour faciliter leur accès à l’emploi durable en privilégiant l’alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation) ainsi que d’autres types de contrats de travail (CDD, CDI, PEC, etc.)
- Redéfinir leur projet professionnel pour une reconversion professionnelle réussie ou une réorientation (milieu ordinaire /milieu protégé)
- D’accéder à d’autres formations diplômantes : lycées professionnels, écoles de production, EPAL (école de production automobile), etc.
- Faciliter leur accès à des dispositifs particuliers : services civiques, orientation ESAT (Etablissement ou Service d’Aide par le Travail), ESAT hors les murs, EA (entreprise adaptée), EI (entreprise d’insertion), ou DEA 62 (Dispositif emploi accompagné)
- Bénéficier d’un accompagnement dans la démarche d’activation ou de réactivation de droits auprès de la Mdph du Pas de Calais avec notamment l’obtention de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) qui permet l’accès à des mesures favorisant l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi et sur le volet formation.
- Permettre à ces jeunes d’acquérir des compétences transversales et générales ayant une grande importance pour suivre une formation et obtenir un emploi : travail sur la mobilité, la communication, l’attitude sociale adaptée au contexte, l’appréhension du monde de travail, etc.
- Développer le réseau de partenaires du territoire qui comprend des entreprises, consolider les liens avec le Service Public de l’Emploi (SPE) avec France Travail et les missions locales du territoire, les structures d’insertion (AGEFIPH et FIPHFP, CAP EMPLOI) et de formation (CFA, URMA, UFA de l’Education nationale, etc.), les centres de formation professionnelle (Afpa, CMEA, Amigraf, IRTS…).
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L’objectif de la plateforme est de répondre à la problématique de l’employabilité des jeunes NEET en situation de handicap en :
- Favorisant leur autodétermination à travers un accompagnement à la levée des freins à l'emploi ou à la formation ;
- Développant un éco-système de partenaires emploi-formation susceptibles de les aider dans la détermination de leur projet professionnel et la proposition des solutions de qualité et durables de retour vers l’emploi ou d’entrée sur le marché du travail.
https://www.youtube.com/@APFFrancehandicapDRHDF
La plateforme va permettre aux participants de :
- Définir un projet professionnel : accompagnement individualisé et réalisation de stages pour découvrir des métiers adaptés
- Participer à des temps de découverte des métiers. (Visites en entreprises, immersion en Centre de formation et/ou en CFA, participation à des forums emploi et orientation)
- Être accompagnés au quotidien pour aborder au mieux leur avenir professionnel et devenir autonomes
- Se former par des ateliers collectifs avec des simulations d’entretiens avec des DRH, des entreprises partenaires, par un travail sur le savoir-être en entreprise via des activités professionnelles, pour faciliter leur accès à l’emploi durable en privilégiant l’alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation) ainsi que d’autres types de contrats de travail (CDD, CDI, PEC, etc.)
- Redéfinir leur projet professionnel pour une reconversion professionnelle réussie ou une réorientation (milieu ordinaire /milieu protégé)
- D’accéder à d’autres formations diplômantes : lycées professionnels, écoles de production, EPAL (école de production automobile), etc.
- Faciliter leur accès à des dispositifs particuliers : services civiques, orientation ESAT (Etablissement ou Service d’Aide par le Travail), ESAT hors les murs, EA (entreprise adaptée), EI (entreprise d’insertion), ou DEA 62 (Dispositif emploi accompagné)
- Bénéficier d’un accompagnement dans la démarche d’activation ou de réactivation de droits auprès de la Mdph du Pas de Calais avec notamment l’obtention de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) qui permet l’accès à des mesures favorisant l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi et sur le volet formation.
- Permettre à ces jeunes d’acquérir des compétences transversales et générales ayant une grande importance pour suivre une formation et obtenir un emploi : travail sur la mobilité, la communication, l’attitude sociale adaptée au contexte, l’appréhension du monde de travail, etc.
- Développer le réseau de partenaires du territoire qui comprend des entreprises, consolider les liens avec le Service Public de l’Emploi (SPE) avec France Travail et les missions locales du territoire, les structures d’insertion (AGEFIPH et FIPHFP, CAP EMPLOI) et de formation (CFA, URMA, UFA de l’Education nationale, etc.), les centres de formation professionnelle (Afpa, CMEA, Amigraf, IRTS…).
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Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Envoyer un email avec une fiche de prescription
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- Orientation par un professionnel
Les documents à fournir
Documents à compléter
Justificatifs à fournir
- Justificatif de domicile de moins de 3 mois
- Attestation Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Mobilité : Être accompagné dans son parcours mobilité
- Remobilisation : Lien social, Bien-être et confiance en soi
- Trouver un emploi : Maintien dans l’emploi