Le Bilan de Compétences proposé par le Groupe ENVERGURE - FEL a pour objectif d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Informations clés
Le public concerné
- Actifs
- Demandeurs d’emploi
Les critères d’admission
- Maitriser l'écriture, la lecture
Lieu d’accueil
Périmètre géographique
VienneDurée de la prestation
2 heure(s) sur 12 semaine(s), soit 24 heure(s) au total
Frais à charge
Description du service
Le dispositif "Bilan de Compétences" proposé par le Groupe ENVERGURE - FEL a pour objectif :
d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation .
de se (re)positionner professionnellement, après avoir identifié ses potentialités, ses aspirations et les avoir confrontées aux réalités du marché ou du contexte de son entreprise.
d'élaborer un plan d’action réaliste pour la mise en œuvre de son projet professionnel.
Le "bilan de compétences " se déroule en trois grandes étapes :
comprendre vos besoins (phase préliminaire),
définir votre projet (phase d'investigation),
et vous mettre en action (phase de conclusion).
Vous n'allez pas forcément tout changer dans votre vie professionnelle suite au bilan mais il vous permettra de prendre du recul.
La première phase consiste à comprendre vos besoins et votre contexte actuel.
Analyser votre demande et votre contexte actuel
Définir ensemble vos objectifs
Vous présenter les outils et méthodes, adaptés à votre situation
Avec votre consultant.e, dans une démarche de co-construction, vous allez d’abord :
Identifier vos compétences clés et transférables
Analyser vos motivations, vos intérêts, vos valeurs
Identifier vos atouts et vos axes de développement
Dans un deuxième temps, et avec l’aide de votre consultant.e en bilan de compétences, vous allez définir un projet :
Identifier des pistes professionnelles potentielles
Analyser le marché et les conditions de réalisations de votre projet
Détecter les opportunités et prévenir les risques
L’objectif de cette dernière étape est de vous aider à vous mettre en action et définir votre projet professionnel:
Réaliser la synthèse des investigations
Élaborer une stratégie
Mettre en oeuvre un plan d’action avec les principales étapes à suivre à l’issue du bilan de compétences
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse dont vous serez le seul destinataire.
Le bilan de compétences se déroule sur un volume de 24h maximum et une durée variable (3 à 6 mois) à définir avec le bénéficiaire.
Le dispositif "Bilan de Compétences" proposé par le Groupe ENVERGURE - FEL a pour objectif :
d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation .
de se (re)positionner professionnellement, après avoir identifié ses potentialités, ses aspirations et les avoir confrontées aux réalités du marché ou du contexte de son entreprise.
d'élaborer un plan d’action réaliste pour la mise en œuvre de son projet professionnel.
Le "bilan de compétences " se déroule en trois grandes étapes :
comprendre vos besoins (phase préliminaire),
définir votre projet (phase d'investigation),
et vous mettre en action (phase de conclusion).
Vous n'allez pas forcément tout changer dans votre vie professionnelle suite au bilan mais il vous permettra de prendre du recul.
La première phase consiste à comprendre vos besoins et votre contexte actuel.
Analyser votre demande et votre contexte actuel
Définir ensemble vos objectifs
Vous présenter les outils et méthodes, adaptés à votre situation
Avec votre consultant.e, dans une démarche de co-construction, vous allez d’abord :
Identifier vos compétences clés et transférables
Analyser vos motivations, vos intérêts, vos valeurs
Identifier vos atouts et vos axes de développement
Dans un deuxième temps, et avec l’aide de votre consultant.e en bilan de compétences, vous allez définir un projet :
Identifier des pistes professionnelles potentielles
Analyser le marché et les conditions de réalisations de votre projet
Détecter les opportunités et prévenir les risques
L’objectif de cette dernière étape est de vous aider à vous mettre en action et définir votre projet professionnel:
Réaliser la synthèse des investigations
Élaborer une stratégie
Mettre en oeuvre un plan d’action avec les principales étapes à suivre à l’issue du bilan de compétences
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse dont vous serez le seul destinataire.
Le bilan de compétences se déroule sur un volume de 24h maximum et une durée variable (3 à 6 mois) à définir avec le bénéficiaire.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Se présenter
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- Orientation par un professionnel
Les documents à fournir
Documents à compléter
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences, Connaître les opportunités d’emploi, Découvrir un métier ou un secteur d’activité, Confirmer son choix de métier
- Remobilisation : Bien-être et confiance en soi