BILAN DE COMPETENCES

Conduire une réflexion sur son avenir pro, être accompagné dans son évolution, faire des choix avisés. Analyser ses compétences perso et pro, ses aptitudes et motivations ; Utiliser ses atouts pour négocier pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Avec un professionnel expérimenté et dans un cadre déontologique rigoureux, le bilan de compétences vous permet :

· de faire le point sur votre parcours

· Identifier vos compétences professionnelles

· Valoriser vos points de force

· Analyser la faisabilité d'une reconversion

· Envisager une formation pour évoluer

· Explorer les opportunités d'emploi près de chez vous

· Vous projeter vers l'avenir avec un projet réaliste

· Etre guidé par un expert en évolution professionnelle

le bilan de compétences est strictement confidentiel, individualisé et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire.

Le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes :

1° Une phase préliminaire qui a pour objet :

· d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,

· de déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins,

· de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

2° Une phase d'investigation qui permet :

· d'identifier les motivations,

· de repérer les compétences transférables et le potentiel d'évolution,

· de construire un projet pertinent.

3° Une phase de conclusions qui permet au bénéficiaire :

· de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,

· de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de définir le plan d'actions.