Etre reconnu travailleur handicapé

Être reconnu travailleur handicapé permet, notamment, de bénéficier des mesures suivantes :

• Ouvrir droit au bénéfice de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. À ce titre, le recrutement d'un travailleur handicapé permet à l'employeur de remplir tout ou partie de son obligation.

• Donner accès en tant que public prioritaire à un certain nombre de dispositifs de droits commun de la politique de l'emploi : contrats aidés.

• Accéder aux dispositifs spécifiques de l'emploi de travailleurs handicapés en matière d'orientation et de formation.

• Bénéficier de l'aide du réseau cap emploi lorsqu'il y a une orientation vers le marché du travail.

• Bénéficier des aides de l'AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) pour les salariés du secteur privé (maintien dans l'emploi, prime à l'insertion, aménagement de poste de travail…) ou du FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) pour les salariés du secteur public.

• Bénéficier d'aménagement d'horaire ou de règle particulière en terme de rupture du contrat de travail (doublement dans la limite de 3 mois de la période de préavis).

• Accéder à un emploi dans la fonction publique soit par concours avec si nécessaire aménagement d'épreuves, soit par recrutement par la voie contractuelle avec possibilité de titularisation.