Un GEIQ est un collectif d’entreprises piloté par ses adhérents. Ceux-ci parient sur le potentiel de personnes éloignées du travail pour résoudre leurs problèmes structurels en recrutement en organisant des parcours d’insertion et de qualification.
Informations clés
Le public concerné
- Public femme en difficulté
- Parent isolé
- Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
- Demandeur d’emploi non indemnisé
- Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Etudiant en contrat d'alternance (apprentissage / professionalisation)
- Bénéficiaires de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS)
- Personnes arrivées récemment en France
- Bénéficiaire de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH)
- Public senior + de 50 ans
- Bénéficiaire de prestation familiale
- Public en recherche d'emploi sur secteur prioritaire
- Personnes en situation de handicap
- Jeune déscolarisé
- Demandeur d'emploi
- Public moins de 26 ans
- Senior de + de 45 ans
- Jeune de moins de 30 ans inclus
- Jeune de 16 à 29 ans
- Demandeur d'emploi indemnisé
- Jeunes de 18 à 24 ans
- Jeunes sortants de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
- Seniors (+65 ans)
- Jeunes (16-26 ans)
- Femmes
- Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
- Travailleur indépendant
Les critères d’admission
- Etre adressé.e par un prescripteur partenaire
- Résident QPV / ZRR
- Personne non imposable
- Uniquement QPV ou ZRR
Lieu d’accueil
Périmètre géographique
FinistèreFrais à charge
Description du service
L'objectif de l'association est donc double :
- Permettre aux entreprises de recruter sur des postes difficiles à pourvoir
- Permettre l'insertion durable de personnes éloignées de l'emploi
Chaque parcours vise une qualification et permet au salarié d’acquérir des savoir‐faire inhérents à son poste. A l’issue du contrat, les entreprises ont la possibilité d’embaucher directement le salarié. Les adhérents mutualisent ainsi un outil de recrutement, de qualification et d’accompagnement de nouveaux salariés.
L'objectif de l'association est donc double :
- Permettre aux entreprises de recruter sur des postes difficiles à pourvoir
- Permettre l'insertion durable de personnes éloignées de l'emploi
Chaque parcours vise une qualification et permet au salarié d’acquérir des savoir‐faire inhérents à son poste. A l’issue du contrat, les entreprises ont la possibilité d’embaucher directement le salarié. Les adhérents mutualisent ainsi un outil de recrutement, de qualification et d’accompagnement de nouveaux salariés.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Se présenter
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Les documents à fournir
Justificatifs à fournir
- Curriculum vitæ
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Choisir un métier : Confirmer son choix de métier