Chaque année, 40 candidats bénéficient d’un accompagnement tripartite impliquant des professionnels d’entreprise, un chargé de mission. Destiné aux jeunes et aux demandeurs d’emploi de longue durée, ce dispositif renforce la confiance en soi, favorise l’insertion et le réseau.
Informations clés
Le public concerné
- Salarié intérimaire
- Public femme en difficulté
- Parent isolé
- Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
- Demandeur d’emploi non indemnisé
- Demandeur d’emploi en contrat aidé
- Etudiant en contrat d'alternance (apprentissage / professionalisation)
- Personnes arrivées récemment en France
- Bénéficiaire de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH)
- Public senior + de 50 ans
- Bénéficiaire de prestation familiale
- Public en recherche d'emploi sur secteur prioritaire
- Demandeur d'emploi en contrat
- Etudiant boursier
- Etudiant non boursier
- Demandeur d'emploi
- Public moins de 26 ans
- Salarié
- Senior de + de 45 ans
- Jeune de moins de 30 ans inclus
- Salarié en mobilité
- Salarié nouvellement embauché
- Parents
- Jeune de 16 à 29 ans
- Etudiant
- Volontaire du service civique
- Demandeur d'emploi indemnisé
- Jeunes de 18 à 24 ans
- Jeunes sortants de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
- Mineur émancipé ou majeur de moins de 21 ans confrontés à des difficultés familiales, sociales et éducatives
- Personnes en situation de handicap
- Femmes
- Travailleur indépendant
- Seniors (+65 ans)
- Jeunes (16-26 ans)
- Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Salarié cadre
- Familles avec enfants
- Demandeur d'emploi longue durée (DELD)
- Demandeur d'emploi très longue durée (DETLD)
- Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
Les critères d’admission
- Résident QPV / ZFRR
- Personne non imposable
- Uniquement QPV ou ZFRR
Lieu d’accueil
Fréquence et horaires
tous les 15 joursPérimètre géographique
Île-de-FranceDurée de la prestation
2 heure(s) sur 4 semaine(s), soit 8 heure(s) au total
Frais à charge
Description du service
Le projet consiste à mettre en place 40 parrainages par an. Un réseau de parrains et marraines a été constitué autour de professionnel·le·s de l’entreprise, déjà engagés dans l’accompagnement vers l’emploi dans le cadre de l’action Parrainage depuis 2018. Les rendez-vous ont lieu au sein des entreprises et au bureau du Club FACE, permettant aux bénéficiaires de s’intégrer dans une dynamique de recherche d’emploi et de reprise de confiance en soi.
Ce dispositif vise à faciliter l’accès à l’emploi grâce à un accompagnement individualisé et personnalisé par des professionnels en activité. Sa modularité, la complémentarité des expertises et sa souplesse en font un outil efficace pour l’insertion professionnelle, la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité en entreprise.
Rôle du/de la chargé·e de mission emploi
En charge du parrainage/marrainage, il/elle mobilise le réseau, organise les informations collectives, rencontre les bénéficiaires en entretien individuel, assure un suivi actif des binômes et anime la formation des parrains/marraines.
Mobilisation des parrains/marraines
Le réseau du Club FACE est animé par l’équipe et ses membres à travers des événements réguliers. Des déjeuners et dîners conviviaux sont organisés chaque mois pour favoriser les échanges informels et renforcer la cohésion. Les membres et bénévoles se retrouvent également lors d’instances plus formelles (conseils d’administration, assemblées générales, commissions Emploi et Éducation), où sont partagées les actualités du club et de ses partenaires. Des visioconférences permettent aux parrains et marraines d’échanger sur leurs expériences et d’obtenir des réponses à leurs questions.
Mobilisation des filleul·e·s
Les bénéficiaires sont identifiés en lien avec les partenaires du territoire (E2C, chantiers d’insertion, associations d’aide aux personnes vulnérables). L’identification peut se faire via des informations collectives, des ateliers thématiques suivis d’entretiens individuels, ou directement par une rencontre avec les équipes de l’association.
Mise en place d'ateliers « sur mesure »
Les objectifs de ces ateliers sont déterminés en fonction des besoins et des demandes des bénéficiaires :
Techniques de recherche d’emploi,
Entretien d’embauche,
Découverte métiers,
Travail sur l’estime de soi,
Le réseau,
Image de soi et la tenue professionnelle,
Ateliers métiers.
Le projet consiste à mettre en place 40 parrainages par an. Un réseau de parrains et marraines a été constitué autour de professionnel·le·s de l’entreprise, déjà engagés dans l’accompagnement vers l’emploi dans le cadre de l’action Parrainage depuis 2018. Les rendez-vous ont lieu au sein des entreprises et au bureau du Club FACE, permettant aux bénéficiaires de s’intégrer dans une dynamique de recherche d’emploi et de reprise de confiance en soi.
Ce dispositif vise à faciliter l’accès à l’emploi grâce à un accompagnement individualisé et personnalisé par des professionnels en activité. Sa modularité, la complémentarité des expertises et sa souplesse en font un outil efficace pour l’insertion professionnelle, la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité en entreprise.
Rôle du/de la chargé·e de mission emploi
En charge du parrainage/marrainage, il/elle mobilise le réseau, organise les informations collectives, rencontre les bénéficiaires en entretien individuel, assure un suivi actif des binômes et anime la formation des parrains/marraines.
Mobilisation des parrains/marraines
Le réseau du Club FACE est animé par l’équipe et ses membres à travers des événements réguliers. Des déjeuners et dîners conviviaux sont organisés chaque mois pour favoriser les échanges informels et renforcer la cohésion. Les membres et bénévoles se retrouvent également lors d’instances plus formelles (conseils d’administration, assemblées générales, commissions Emploi et Éducation), où sont partagées les actualités du club et de ses partenaires. Des visioconférences permettent aux parrains et marraines d’échanger sur leurs expériences et d’obtenir des réponses à leurs questions.
Mobilisation des filleul·e·s
Les bénéficiaires sont identifiés en lien avec les partenaires du territoire (E2C, chantiers d’insertion, associations d’aide aux personnes vulnérables). L’identification peut se faire via des informations collectives, des ateliers thématiques suivis d’entretiens individuels, ou directement par une rencontre avec les équipes de l’association.
Mise en place d'ateliers « sur mesure »
Les objectifs de ces ateliers sont déterminés en fonction des besoins et des demandes des bénéficiaires :
Techniques de recherche d’emploi,
Entretien d’embauche,
Découverte métiers,
Travail sur l’estime de soi,
Le réseau,
Image de soi et la tenue professionnelle,
Ateliers métiers.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Se présenter
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- Orientation par un professionnel
Les documents à fournir
Documents à compléter
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences, Connaître les opportunités d’emploi
- Préparer sa candidature : Valoriser ses compétences, Réaliser un CV et/ou une lettre de motivation, Développer son réseau, Organiser ses démarches de recherche d’emploi
- Trouver un emploi : Répondre à des offres d’emploi, Faire des candidatures spontanées, Suivre ses candidatures et relancer les employeurs, Convaincre un recruteur en entretien