Nos agences ETTI sont généralistes et à ce titre, nous proposons des opportunités d'emplois dans de nombreuses filières : BTP / industrie / logistique / transport de marchandises et de personnes / tertiaire /...
Informations clés
Le public concerné
- Tous publics
Les critères d’admission
- Être éligible aux critères IAE
Lieu d’accueil
Périmètre géographique
Mulhouse (68)Frais à charge
Description du service
L'accompagnement proposé
L'accompagnement vers l'emploi de nos salarié-es s'inscrit dans un parcours co-construit dès le recrutement avec les prescripteurs et les partenaires de l'emploi. Ces derniers trouveront sur la plateforme de l'Inclusion toutes nos offres d'emploi et seront informés des suites données à leur prescription.
L'accompagnement en ETTI ERGOS répond à plusieurs objectifs :
- Diagnostiquer la motivation / la disponibilité et les aptitudes des candidats
- Identifier les freins socioprofessionnelles
- Préparer les candidats pour sécuriser leur délégation - la sécurité est un élément essentiel de nos métiers,
- Suivre les mises en mission et répondre aux difficultés rencontrées et les nécessaires montées en compétences,
- Levée avec les partenaires locaux et le FASTT les freins à l'emploi : logement / mobilité / garde d'enfants / santé…
- Répondre aux questions sur l'emploi intérimaire : salaire / droits et obligations / …
- Etre à l'écoute des entreprises pour faciliter l'intégration des salarié-es et la récurrence des contrats,
- Travailler à l'autonomie des salariés dans la recherche d'emploi durable ou faciliter le retour vers la formation qualifiante,
L'accompagnement est régulier et individualisé. Il est opéré par des chargé-es d'insertion professionnel-les.
Les agences sont ouvertes tous les jours de la semaine et il est possible pour tous les salarié-es de nous joindre facilement.
L'accompagnement est un travail d'équipe en agence entre les chargé-es de recrutement et les chargé-es d'insertion mais aussi avec l'ensemble des partenaires socioprofessionnels du territoire.
L'accompagnement proposé
L'accompagnement vers l'emploi de nos salarié-es s'inscrit dans un parcours co-construit dès le recrutement avec les prescripteurs et les partenaires de l'emploi. Ces derniers trouveront sur la plateforme de l'Inclusion toutes nos offres d'emploi et seront informés des suites données à leur prescription.
L'accompagnement en ETTI ERGOS répond à plusieurs objectifs :
- Diagnostiquer la motivation / la disponibilité et les aptitudes des candidats
- Identifier les freins socioprofessionnelles
- Préparer les candidats pour sécuriser leur délégation - la sécurité est un élément essentiel de nos métiers,
- Suivre les mises en mission et répondre aux difficultés rencontrées et les nécessaires montées en compétences,
- Levée avec les partenaires locaux et le FASTT les freins à l'emploi : logement / mobilité / garde d'enfants / santé…
- Répondre aux questions sur l'emploi intérimaire : salaire / droits et obligations / …
- Etre à l'écoute des entreprises pour faciliter l'intégration des salarié-es et la récurrence des contrats,
- Travailler à l'autonomie des salariés dans la recherche d'emploi durable ou faciliter le retour vers la formation qualifiante,
L'accompagnement est régulier et individualisé. Il est opéré par des chargé-es d'insertion professionnel-les.
Les agences sont ouvertes tous les jours de la semaine et il est possible pour tous les salarié-es de nous joindre facilement.
L'accompagnement est un travail d'équipe en agence entre les chargé-es de recrutement et les chargé-es d'insertion mais aussi avec l'ensemble des partenaires socioprofessionnels du territoire.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
Pour les particuliers
- Orientation par un professionnel
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Se former : Trouver sa formation
- Famille : Garde d’enfants
- Choisir un métier : Confirmer son choix de métier, Connaître les opportunités d’emploi, Découvrir un métier ou un secteur d’activité, Identifier ses points forts et ses compétences
- Difficultés administratives ou juridiques : Accompagnement aux démarches administratives
- Logement et hébergement : Se maintenir dans le logement, S’informer sur les démarches liées à l’accès au logement
- Mobilité : Être accompagné dans son parcours mobilité
- Préparer sa candidature : Organiser ses démarches de recherche d’emploi, Valoriser ses compétences
- Santé : Accès aux soins
- Trouver un emploi : Convaincre un recruteur en entretien, Maintien dans l’emploi, Répondre à des offres d’emploi, Suivre ses candidatures et relancer les employeurs