Chemins Solidaires, le Grand Rebond (Parcours E2I)

En quoi consiste le service ?

"Chemins Solidaires" est un dispositif d'accompagnement innovant de 3 mois basé sur la remobilisation par la marche de rupture. Conçu spécifiquement pour dépasser les situations de blocage ou d'immobilisme professionnel, ce programme utilise l'itinérance physique comme accélérateur de transition.

Pendant un mois complet, une cohorte de 8 "pionniers" s'engage sur un parcours de 31 jours pour 5 à 7 heures de marche , alliant dépassement personnel, ateliers de résilience et rencontres professionnelles de terrain.

Pourquoi prescrire ce programme à votre bénéficiaire ?

• Remobilisation physique & mentale : Idéal pour restaurer l'estime de soi, briser la sédentarité et l'épuisement liés à une recherche d'emploi infructueuse.

• Développement de Soft Skills clés : Validation par l'expérience de la résilience, de l'agilité, de la solidarité d'équipe et de la gestion de l'effort.

• Le "Slow Networking" : Opportunité unique de rencontrer des dirigeants de TPE/PME directement dans les territoires traversés, loin du cadre formel des entretiens classiques.

• Objectif de placement : Notre méthode vise un taux de 70% de sorties positives (emploi durable, formation qualifiante, création d'activité) dans les 6 mois post-parcours.

3. Profil des bénéficiaires & Éligibilité

• Publics éligibles :

  • Cadres expérimentés en transition, en reconversion ou traversant une période de rupture professionnelle (besoin de clarté stratégique).

  • Jeunes diplômés (Bac+3 minimum) âgés de 24 à 30 ans, en recherche de sens ou peinant à sécuriser leur premier ancrage professionnel.

• Prérequis obligatoires :

  • Aptitude médicale à la marche prolongée (validée par notre pôle amont).

  • Volonté sincère de s'engager dans un processus de transformation active.

• Freins acceptés :

  • Perte de confiance majeure, sentiment de "surplace" ou de découragement.

  • Isolement social et professionnel.

4. Le Parcours en 3 Étapes (Intensité Garantie)

Ce parcours est 100% conforme à la loi n° 2023-1196 pour le plein emploi. L'intensité de l'accompagnement dépasse largement les 15 heures d'activité obligatoires, entièrement sécurisées et suivies par E2I.

[ Mois 1 : PRÉPARATION ] ➔ [ Mois 2 : L'ACTION (Itinérance) ] ➔ [ Mois 3 : LE REBOND ]
       80 heures                   1 000 km de marche                  80 heures
   Physique & Cohorte               Slow Networking                Coaching & Emploi

1. Mois 1 : PRÉPARATION (80h d'accompagnement)

   • Bilans de santé individuels, préparation physique progressive.

   • Ateliers logistiques et création d'une dynamique de cohorte soudée.

2. Mois 2 : ACTION (Itinérance active - 1 mois)

   • Marche collective (31 jours, 5 à 7h/jour).

   • Mise en situation de résilience, gestion du stress et de l'incertitude.

   • Rencontres sur le terrain avec des chefs d'entreprise locaux (Slow Networking).

3. Mois 3 : REBOND (80h d'accompagnement)

   • Coaching professionnel intensif pour traduire l'expérience vécue en compétences CV (Storytelling de la rupture).

   • Mises en relation ciblées avec notre réseau de recruteurs partenaires.

5. Modalités financières & Reste à charge

• Coût de l'ingénierie (4 500 € par bénéficiaire) : Intégralement pris en charge par l'association E2I et ses soutiens institutionnels. Aucun frais de coaching ou d'encadrement pour le participant.

• Reste à charge du candidat :

  • Frais de vie directs liés à l'itinérance (alimentation, hébergements simples en gîte/camping) et équipement de randonnée personnel.

  • Note de solidarité: Un fond peut être mobilisé pour couvrir ces frais de vie pour les candidats motivés faisant face à des difficultés financières.

6. Processus d'orientation & Calendrier de recrutement

⚠️ Recrutement en cours pour la cohorte de Septembre 2026 ! La sélection se déroule actuellement durant les mois de Juin et Juillet 2026 (8 places disponibles).*

• Comment nous orienter un candidat ?

  1. Cliquez directement sur le bouton "Orienter un bénéficiaire" sur cette fiche DORA.(E2I s'engage à faire un retour dans des limites déontologiques)

  2. Et/Ou invitez le candidat à effectuer son auto-positionnement en ligne sur notre portail dédié.

• Notre processus de sélection :

  • Étape 1 : Diagnostic d'auto-positionnement en ligne.

    • un webinaire sera organisé le 26 juin (sur invitation contact@asso-e2i.fr)

    • Si besoin l'équipe de E2I peux organiser des événement d'information en Ile de France pour au moins une vingtaine de personne

  • Étape 2 : Entretien individuel de motivation avec l'équipe E2I (adéquation projet/marche).(semaine du 6 juillet 2026 entretien à Noisy le Grand)

  • Étape 3 : Bilan d'aptitude médicale .

• Engagement de réactivité : Prise de contact avec le candidat sous 48h après réception de la demande d'orientation. Retour systématique d'information au conseiller prescripteur sous 7 jours.