Envie de changement ? Besoin de faire le point sur votre carrière ? Projet de reconversion à valider ? Le bilan de compétences est un espace de réflexion et d’échanges sur son parcours. L'objectif est la définition d'un projet professionnel.
Informations clés
Le public concerné
- Adhérent au Contrat de Sécurisation professionnelle (CSP)
- Personnes en situation de handicap
- Senior de + de 45 ans
- Salarié en mobilité
- Salarié du secteur privé non agricole
Les critères d’admission
- Maitriser l'écriture, la lecture
Lieu d’accueil
Fréquence et horaires
Toute l'annéePérimètre géographique
MoselleFrais à charge
Description du service
Entretien d’information préalable : avant de contractualiser le bilan, le bénéficiaire se voit proposer un entretien d’information lui permettant d’obtenir les renseignements sur les objectifs du bilan, son déroulement et les modalités de financement.
Réalisation du bilan en 3 phases :
· Phase d’exploration : définition et analyse de la nature des besoins du bénéficiaire en termes de bilan de compétences - Analyse du parcours.
· Phase d’investigation : analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels - Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles - Evaluation des connaissances générales - Découvertes des métiers et formations pouvant correspondre aux attentes - Analyse de projets en lien avec le marché de l’emploi - Détermination des possibilités d’évolution professionnelle.
· Phase de conclusion : recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou de formation - Construction et formalisation d’un plan d’action pour mettre en œuvre le projet.
Suivi à 6 mois avec proposition d’un entretien avec le conseiller bilan.
La durée et le contenu des phases du bilan sont adaptés selon le besoin du bénéficiaire.
Entretien d’information préalable : avant de contractualiser le bilan, le bénéficiaire se voit proposer un entretien d’information lui permettant d’obtenir les renseignements sur les objectifs du bilan, son déroulement et les modalités de financement.
Réalisation du bilan en 3 phases :
· Phase d’exploration : définition et analyse de la nature des besoins du bénéficiaire en termes de bilan de compétences - Analyse du parcours.
· Phase d’investigation : analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels - Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles - Evaluation des connaissances générales - Découvertes des métiers et formations pouvant correspondre aux attentes - Analyse de projets en lien avec le marché de l’emploi - Détermination des possibilités d’évolution professionnelle.
· Phase de conclusion : recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou de formation - Construction et formalisation d’un plan d’action pour mettre en œuvre le projet.
Suivi à 6 mois avec proposition d’un entretien avec le conseiller bilan.
La durée et le contenu des phases du bilan sont adaptés selon le besoin du bénéficiaire.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Les documents à fournir
Documents à compléter
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences, Connaître les opportunités d’emploi, Confirmer son choix de métier