Garantie d'activité départementale "La voie de l'emploi"
La Garantie d'Activité Départementale (GAD) offre un accompagnement intensif et personnalisé aux allocataires du RSA, les aidant à se rapprocher du marché du travail et à trouver des emplois dans des secteurs porteurs.
Informations clés
Le public concerné
- Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
Les critères d’admission
- Sur lettre d'orientation
Lieu d’accueil
Fréquence et horaires
3 temps forts sur la semaine (rendez-vous individuel et ateliers)Périmètre géographique
AudeFrais à charge
Description du service
Le dispositif a pour finalité d’assurer un accompagnement renforcé au travers de mises en situation systématiques d’activité, adaptées au degré d’éloignement de l’emploi de la personne.
Il s’agit de :
Développer l’attrait des filières cibles en tensions
Elargir les perspectives d’emploi par l’apport de connaissances sur les métiers en tension
Saisir les opportunités, par un changement de comportement, oser envisager des nouvelles solutions de retour à l’emploi
Être dans l’action plutôt que dans l’attentisme
Utiliser la méthodologie « du faire » pour mieux comprendre les attendus de l’entreprise
Au terme du parcours, la personne sera capable de :
- Développer un comportement adapté :
S’adapter à des situations professionnelles
Communiquer à l’oral
S’organiser dans un environnement professionnel
Travailler en équipe
Être autonome dans les activités confiées
Avoir conscience de l’importance d’un travail bien fait
-Valider des « Opens Badges »
-Concevoir ses outils de recherche d’emploi
-Créer et entretenir son réseau d’entreprises
-Promouvoir ses compétences et négocier un emploi
-Sécuriser son emploi
Le dispositif a pour finalité d’assurer un accompagnement renforcé au travers de mises en situation systématiques d’activité, adaptées au degré d’éloignement de l’emploi de la personne.
Il s’agit de :
Développer l’attrait des filières cibles en tensions
Elargir les perspectives d’emploi par l’apport de connaissances sur les métiers en tension
Saisir les opportunités, par un changement de comportement, oser envisager des nouvelles solutions de retour à l’emploi
Être dans l’action plutôt que dans l’attentisme
Utiliser la méthodologie « du faire » pour mieux comprendre les attendus de l’entreprise
Au terme du parcours, la personne sera capable de :
- Développer un comportement adapté :
S’adapter à des situations professionnelles
Communiquer à l’oral
S’organiser dans un environnement professionnel
Travailler en équipe
Être autonome dans les activités confiées
Avoir conscience de l’importance d’un travail bien fait
-Valider des « Opens Badges »
-Concevoir ses outils de recherche d’emploi
-Créer et entretenir son réseau d’entreprises
-Promouvoir ses compétences et négocier un emploi
-Sécuriser son emploi
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- Sur lettre d'orientation
Pour les particuliers
- Se présenter
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Les documents à fournir
Documents à compléter
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Emploi - Choisir un métier : Confirmer son choix de métier, Connaître les opportunités d’emploi, Identifier ses points forts et ses compétences
- Emploi - Préparer sa candidature : Autre, Développer son réseau, Organiser ses démarches de recherche d’emploi, Valoriser ses compétences, Réaliser un CV et/ou une lettre de motivation
- Emploi - Trouver un emploi : Autre, Convaincre un recruteur en entretien, Faire des candidatures spontanées, Répondre à des offres d’emploi, Suivre ses candidatures et relancer les employeurs