Conseil en mobilité
Accompagner les personnes dont un des freins à l'emploi est la Mobilité
Informations clés
Le public concerné
- Bénéficiaires des minimas sociaux
Les critères d’admission
- Demande adressée par un travailleur social
Lieu d’accueil
Périmètre géographique
CC Haut Val de SèvreFrais à charge
Description du service
Le rôle du Conseiller En Mobilité Inclusive (CEMI) est :
de lever les freins liés à la mobilité des personnes en transition professionnelle afin de faciliter leur insertion
de proposer des solutions de mobilité en fonction des besoins, des capacités et des moyens financiers des personnes en parcours
d’accueillir les personnes afin de réaliser un diagnostic précis et individuel afin de mettre en place un accompagnement personnalisé à travers des offres de formation adaptées, des solutions concrètes ou des orientations
d’accompagner à trouver un financement pour le permis de conduire ainsi qu’une auto-école adaptée
Le rôle du Conseiller En Mobilité Inclusive (CEMI) est :
de lever les freins liés à la mobilité des personnes en transition professionnelle afin de faciliter leur insertion
de proposer des solutions de mobilité en fonction des besoins, des capacités et des moyens financiers des personnes en parcours
d’accueillir les personnes afin de réaliser un diagnostic précis et individuel afin de mettre en place un accompagnement personnalisé à travers des offres de formation adaptées, des solutions concrètes ou des orientations
d’accompagner à trouver un financement pour le permis de conduire ainsi qu’une auto-école adaptée
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Envoyer un email avec une fiche de prescription
Pour les particuliers
- Orientation par un professionnel
Les documents à fournir
Documents à compléter
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Mobilité : Être accompagné dans son parcours mobilité, Accéder à un véhicule, Financer ma mobilité, Préparer un permis, Utiliser des services de mobilité douce, partagée ou collective
- Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences