Négo'Actrice : Oser négocier comme une pro
Atelier collectif ludique et instructif visant à outiller les femmes afin qu’elles se sentent confiantes dans leurs négociations, dans leur vie professionnelle comme personnelle. Un cadre d’apprentissage permettant de lever l’ensemble des freins liés à la négociation.
Informations clés
Le public concerné
- Femmes
Les critères d’admission
- Maitriser l'écriture, la lecture
Lieu d’accueil
Fréquence et horaires
En accord avec les structures accueillantesPérimètre géographique
Haute-SaôneDurée de la prestation
2 heure(s) sur 2 semaine(s), soit 4 heure(s) au total
Frais à charge
Description du service
Le support de sensibilisation a été pensé pour s’adresser à trois publics cibles, particulièrement accueillis et accompagnés au sein des CIDFF :
femmes demandeuses d’emploi
femmes salariées
femmes en création d’activité
Déroulement des ateliers :
**L’exercice “Brise-glace” **vise à introduire l’atelier par un bref état des lieux des inégalités entre les femmes et les hommes dans la sphère privée comme professionnelle. C’est le moyen d’initier une réflexion préalable aux travaux qui vont suivre.
**L’exercice “ La négociation, qu’est-ce que c’est ?” **vise à permettre aux stagiaires de partager leurs expériences de négociation rencontrées dans la vie quotidienne, afin d’aboutir à une définition commune de ce que recouvre, dans les esprits et de manière rationnelle, la négociation.
**L’atelier « Valoriser son potentiel » **se situe au cœur de la démarche et constitue une session phare de la sensibilisation. Il s’agit de permettre aux femmes de prendre conscience de leurs aptitudes, de repérer et de valoriser leurs points forts, les compétences et les réussites, aussi bien dans la vie professionnelle que personnelle.
**L’atelier “Savoir argumenter” **vise à outiller les stagiaires afin qu’elles se sentent plus à l’aise pour présenter leur parcours professionnel et personnel en un temps défini. Ce travail interactif a pour objet d’agir sur la prise de parole en public, dans une logique de mise en situation d’entretiens professionnels, qu’il soit d’embauche, de fin de période d’essai, annuel ou de demande de financements auprès d’une banque.
Le support de sensibilisation a été pensé pour s’adresser à trois publics cibles, particulièrement accueillis et accompagnés au sein des CIDFF :
femmes demandeuses d’emploi
femmes salariées
femmes en création d’activité
Déroulement des ateliers :
**L’exercice “Brise-glace” **vise à introduire l’atelier par un bref état des lieux des inégalités entre les femmes et les hommes dans la sphère privée comme professionnelle. C’est le moyen d’initier une réflexion préalable aux travaux qui vont suivre.
**L’exercice “ La négociation, qu’est-ce que c’est ?” **vise à permettre aux stagiaires de partager leurs expériences de négociation rencontrées dans la vie quotidienne, afin d’aboutir à une définition commune de ce que recouvre, dans les esprits et de manière rationnelle, la négociation.
**L’atelier « Valoriser son potentiel » **se situe au cœur de la démarche et constitue une session phare de la sensibilisation. Il s’agit de permettre aux femmes de prendre conscience de leurs aptitudes, de repérer et de valoriser leurs points forts, les compétences et les réussites, aussi bien dans la vie professionnelle que personnelle.
**L’atelier “Savoir argumenter” **vise à outiller les stagiaires afin qu’elles se sentent plus à l’aise pour présenter leur parcours professionnel et personnel en un temps défini. Ce travail interactif a pour objet d’agir sur la prise de parole en public, dans une logique de mise en situation d’entretiens professionnels, qu’il soit d’embauche, de fin de période d’essai, annuel ou de demande de financements auprès d’une banque.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- Orientation par un professionnel
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences
- Remobilisation : Bien-être et confiance en soi