Coach professionnel et formatrice

Bilan de compétences et coaching professionnel

J’exerce une activité d’accompagnement professionnel centrée sur le bilan de compétences et le coaching professionnel, auprès de publics variés, et notamment de personnes en questionnement professionnel, en transition, en reconversion ou éloignées de l’emploi.

Mon approche est globale et humaniste : elle prend en compte à la fois le parcours professionnel, les compétences, les aspirations, mais également les enjeux de santé, de confiance en soi et de sécurisation des parcours.

Le bilan de compétences : objectifs et apports

Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement structuré, encadré par le Code du travail, qui permet à toute personne de :

• analyser ses compétences professionnelles et personnelles,

• identifier ses aptitudes, motivations, valeurs et centres d’intérêt,

• clarifier sa situation professionnelle au regard de son parcours, de son état de santé et de ses contraintes personnelles,

• définir un projet professionnel réaliste, cohérent et sécurisant,

• élaborer un plan d’action concret (formation, évolution, reconversion, reprise d’activité, adaptation de poste, etc.).

Le bilan de compétences constitue un outil particulièrement pertinent pour :

• prévenir les ruptures professionnelles,

• accompagner les transitions liées à l’usure professionnelle, à la maladie ou à un arrêt de travail,

• favoriser le retour à l’emploi durable ou la réorientation vers un projet compatible avec la situation de la personne.

Modalités de financement

Le bilan de compétences peut être pris en charge via le Compte Personnel de Formation (CPF), sous réserve de l’éligibilité de la personne et du respect du cadre réglementaire.

Selon les situations, d’autres financements peuvent être mobilisés (employeur, dispositifs institutionnels, cofinancements).

Le coaching professionnel : définition et finalités

Le coaching professionnel est un accompagnement individualisé, orienté vers l’action et le développement de l’autonomie. Il vise à aider la personne à dépasser des freins, à mobiliser ses ressources et à retrouver une capacité d’agir dans sa vie professionnelle.

Il s’agit d’un espace sécurisé, confidentiel et structurant, qui permet de :

• restaurer la confiance en soi et l’estime de soi,

• lever les blocages liés à des expériences professionnelles difficiles,

• renforcer les compétences relationnelles et comportementales,

• clarifier des objectifs professionnels réalistes,

• retrouver un sentiment de légitimité et de projection dans l’avenir.

Exemples de coachings pour des publics éloignés de l’emploi

Le coaching professionnel est particulièrement adapté à l’accompagnement de demandeurs d’emploi de longue durée ou de personnes dites « éloignées de l’emploi ». À titre d’exemples :

• Coaching de remobilisation après une longue période de chômage, un arrêt maladie ou un burn-out

• Coaching de retour à l’emploi après une rupture professionnelle, une inaptitude ou une reconversion contrainte

• Coaching de confiance et de posture professionnelle pour lever l’auto-censure et les croyances limitantes

• Coaching de clarification de projet lorsque la personne se sent perdue ou démotivée

• Coaching d’adaptation pour sécuriser un retour progressif vers l’emploi ou un nouveau cadre professionnel

• Coaching d’accompagnement psychosocial, en lien avec les enjeux de santé mentale, d’isolement ou de fatigue psychique

Ces accompagnements visent à favoriser un retour à l’emploi durable, respectueux du rythme, des capacités et de la santé des personnes accompagnées.