une formation de développeur/développeuse no code pour favoriser l'insertion professionnelle durable de talents en transition

Nous accompagnons des demandeur·euses d'emploi dans une démarche d'insertion professionnelle durable vers le métier de développeur·euse no code. Nous proposons un parcours complet : sourcing, formation et accompagnement vers un retour à l'emploi.

Notre programme repose sur un accompagnement complet, structuré autour de trois piliers : formation qualifiante, levée des freins à l'emploi et mise en réseau avec les entreprises.

1. Une formation certifiante et professionnalisante

- Une formation intensive menant à une certification de niveau 5 RNCP, garantissant l'acquisition de compétences recherchées sur le marché de l'emploi.

- L'utilisation de méthodes pédagogiques innovantes : approche par projets, mentorat, alternance de théorie et de mise en pratique pour favoriser la montée en compétences.

- Un taux d'engagement et de réussite élevés : plus de 90% des apprenant·e·s terminent la formation, avec un taux de réussite de plus de 60%, indicateur que nous cherchons à améliorer constamment par un accompagnement renforcé et une prise en compte des retours des parties prenantes (formateurs, apprenant·e·s….)

2. Un accompagnement global pour lever les freins périphériques

Nous ciblons des publics les plus éloignés de l'emploi (BPI, RQTH, RSA, DELD, réfugié·e·s, seniors, jeunes). Pour maximiser leur retour à l'emploi, nous avons mis en place :

- Un suivi social individualisé par une conseillère en insertion professionnelle dédiée : accompagnement sur la mobilité, la garde d'enfants, le logement, la santé et l'accès aux droits.

- Des ateliers de développement des compétences transverses menés par une équipe de spécialistes, experts de la montée en compétences sur les soft-skills, pour travailler la confiance en soi, la posture professionnelle et la gestion du stress.

- Un suivi post-formation sur le long terme, avec des points réguliers à 6 mois après la formation pour mesurer l'impact et ajuster l'accompagnement si nécessaire. Les apprenant·e·s sont également invités à rester en lien avec la communauté, constituée des apprenant·e·s et des équipes d'accompagnement, via une messagerie partagée (Slack) ainsi que des évènements de rencontres réguliers (les "pitch du jeudi", des goûters, partage d'événements du secteur, rencontres professionnelles, etc….)

3. Une mise en relation directe avec les entreprises

La création d'un réseau d'entreprises soutenantes, engagées dans une démarche RSE et inclusives, favorisant l'intégration des publics éloignés de l'emploi est soutenue par la collaboration avec notre agence de développement associée, entreprise d'insertion. Cela nous permet de proposer des opportunités concrètes aux apprenant·e·s et de développer des expériences professionnelles immédiates dès l'issue de la formation, au sein de l'agence ou chez ses clients. L'agence nous permet d'organiser des événements de networking : job datings, interventions d'entreprises partenaires, mise en situation professionnelle, accompagnement au placement en emploi.

La formation est de 400h en 100% présentiel à Montreuil (accessible en métro) pour 16 personnes par promotion, reconduite 3 fois par an.