Rebondir après un licenciement pour inaptitude

Nombre de participants :

10 à 12 max

Public :

- Demandeurs d’emploi en situation de handicap

- Salariés en risque d’inaptitude, reconnu travailleur handicapé ou en voie de l’être

- Salariés en Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

 Prescripteurs

- Conseillers Cap Emploi, Pôle Emploi, Mission Locale

- Professionnels de l’AIST, de la CARSAT, de la MSA (médecins, AS…)

Intervenants 

1 conseiller insertion + 1 conseiller maintien

Lieu

- Bénéficiaires des secteurs secteur le Puy en Velay / Bellevue la Montagne / Craponne sur Arzon : Pôle Emploi Le Puy en Velay

- Bénéficiaires des secteurs secteur Brioude / Langeac / Saugues : Pôle Emploi Brioude

• Bénéficiaires des secteurs Monistrol / Yssingeaux : Pôle Emploi Monistrol

Prérequis 

- Compétences en lecture et écriture

Objectif général

- Comprendre la notion d’inaptitude

- Comprendre l’intérêt d’une RQTH

- Identifier ses besoins et les possibles pour construire son parcours de retour à l’emploi

Contenu

- Point de vue sur l’inaptitude

- Les étapes du licenciement pour inaptitude

- Stop aux idées reçues

- Qu’est-ce que le handicap en emploi ?

- Pourquoi et comment demander une RQTH ?

- Qu’est-ce que l’OETH ?

- Les questions que je me pose pour l’après

- Les étapes pour préparer l’après licenciement

- Comment Cap Emploi accompagne ?

Documents supports/outils

Méthode pédagogique

- Powerpoint

- Vidéos de témoignage

- Participation active : brainstorming, échanges

- Les intervenants Cap Emploi illustrent leurs propos en faisant part de situations concrètes rencontrées dans le cadre de leur pratique professionnelle