L’association est une SIAE (Structure d’Insertion par Activité Économique) qui contribuent à l’insertion sociale et professionnelle des personnes éloignées de l’emploi tout en participant à l’essor économique du territoire.
Informations clés
Le public concerné
- Bénéficiaires des minimas sociaux
- Demandeurs d’emploi
- Familles
- Femmes
- Jeunes
- Personnes en situation de handicap
- Personnes en situation d’urgence
- Séniors
Les critères d’admission
- Etre adressé.e par un prescripteur partenaire
- Résident QPV / ZFRR
- Maitriser l'écriture, la lecture
- Uniquement QPV ou ZFRR
Lieu d’accueil
Périmètre géographique
GuyaneFrais à charge
Description du service
L'accompagnement proposé
L’accompagnement se déroule en différentes phases, qui sera sous forme :
• d’ateliers collectifs avec différentes thématiques,
• d’entretiens individuels
• de démarches personnelles selon les modalités prévue dans le plan d’action défini avec l’ASP.
PHASE N°1 INTEGRER L’ASSOCIATION
• Être reçu en entretien d’embauche
• Être embaucher en CDDI et donc contractualiser l’accompagnement
• Établir un diagnostic partagé avec l’ASP, de votre situation à l’entrée du parcours
PHASE N°2 SE CONNAITRE, FAIRE LE POINT
• Réaliser un inventaire de ses ressources (avantages) et freins en passant par :
o Bilan personnel et professionnel
o Définir son projet de vie
o Définir son projet professionnel
o Déterminer ses compétences et potentialités
o Déterminer ses motivations
o Définir les freins à lever
PHASE N°3 CONSTRUIRE, S’ENGAGER, SE MOBILISER
• Être présent sur les différents chantiers en suivant les indications de l’ETI
• Suivre les formations obligatoires proposer par l’association (SST et Travail en hauteur)
• Réaliser une ou plusieurs périodes d’immersion pour confirmer son projet professionnel
• Réaliser des entretiens de suivis minimum 1 fois par mois avec l’ASP
PHASE N°4 SORTIE DU DISPOSITIF
• Emploi stable et durable
• Formation
• Non renouvellement du contrat et donc vous devez poursuivre vos démarches en mettant en pratique tous ce que vous avez appris.
L'accompagnement proposé
L’accompagnement se déroule en différentes phases, qui sera sous forme :
• d’ateliers collectifs avec différentes thématiques,
• d’entretiens individuels
• de démarches personnelles selon les modalités prévue dans le plan d’action défini avec l’ASP.
PHASE N°1 INTEGRER L’ASSOCIATION
• Être reçu en entretien d’embauche
• Être embaucher en CDDI et donc contractualiser l’accompagnement
• Établir un diagnostic partagé avec l’ASP, de votre situation à l’entrée du parcours
PHASE N°2 SE CONNAITRE, FAIRE LE POINT
• Réaliser un inventaire de ses ressources (avantages) et freins en passant par :
o Bilan personnel et professionnel
o Définir son projet de vie
o Définir son projet professionnel
o Déterminer ses compétences et potentialités
o Déterminer ses motivations
o Définir les freins à lever
PHASE N°3 CONSTRUIRE, S’ENGAGER, SE MOBILISER
• Être présent sur les différents chantiers en suivant les indications de l’ETI
• Suivre les formations obligatoires proposer par l’association (SST et Travail en hauteur)
• Réaliser une ou plusieurs périodes d’immersion pour confirmer son projet professionnel
• Réaliser des entretiens de suivis minimum 1 fois par mois avec l’ASP
PHASE N°4 SORTIE DU DISPOSITIF
• Emploi stable et durable
• Formation
• Non renouvellement du contrat et donc vous devez poursuivre vos démarches en mettant en pratique tous ce que vous avez appris.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Envoyer un email avec une fiche de prescription
Pour les particuliers
- Se présenter
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences, Confirmer son choix de métier
- Préparer sa candidature : Valoriser ses compétences
- Se former : Trouver sa formation
- Difficultés administratives ou juridiques : Accompagnement aux démarches administratives
- Remobilisation : Bien-être et confiance en soi
- Trouver un emploi : Maintien dans l’emploi